在跨境要素流动加快、国际化人才集聚需求上升的背景下，涉外员工薪酬购汇、结汇流程环节多、材料要求细、重复提交较多等问题，一度增加用人单位和员工的时间成本，影响跨境薪酬资金周转效率。尤其是科研机构、高校和科技企业涉外员工增长较快，对高频、小额、合规、可追溯的薪酬用汇服务提出了更高要求。针对这些痛点，国家外汇管理局深圳市分局近期在前期政策探索基础上，推动“科薪通”试点先行先试。该举措依托既有外汇便利化改革经验，面向重点区域和重点主体细化服务场景，更有针对性地支持科研人才和国际化用工需求。试点主要覆盖优质企业以及地方重点支持的高等院校、科研机构等单位的涉外员工，为薪酬资金跨境收付提供双向便利通道。
作为改革开放的窗口城市，深圳在外汇管理领域持续创新，回应了国家与湾区发展所需，也说明了服务实体经济、推动高水平开放的探索与实践。“科薪通”试点不仅为优化营商环境提供了新样本，也为粤港澳大湾区融合发展增添了新的实践案例。