镇江市纪检监察机关日前集中通报了四起违反中央八项规定精神的典型违纪案例，涉及多个部门和领域的党员干部，充分反映了当前作风建设面临的严峻形势。
首起案例涉及镇江市交通运输局原党委书记、局长丁锋。
经查，丁锋在2013年至2025年间，多次违规收受管理服务对象赠送的烟酒、现金和购物卡，还接受他人代为支付的酒店食宿费用。
这种长期、多次的违规行为表明，丁锋对中央八项规定精神认识不足，纪律意识严重淡薄。
2025年12月，丁锋被开除党籍、取消退休待遇，涉嫌犯罪问题已移送检察机关依法审查起诉。
第二起案例为丹阳经济开发区原二级主任科员赵华中收受财物问题。
赵华中在担任规划拆迁事务局局长、城市发展局局长期间，利用职务便利，在2013年至2018年间多次违规收受管理服务对象赠送的香烟、烟票，其中不少发生在春节等重要节点。
这反映出部分干部对节点廉洁要求重视不够，甚至借节点之机进行违规收礼。
赵华中已被开除党籍、开除公职，相关犯罪问题移送司法机关处理。
第三起案例涉及句容市人民医院原副院长王卓群。
王卓群在2014年至2019年间，违规收受管理服务对象赠送的香烟、白酒，同样存在在春节等节点集中收礼的问题。
医疗卫生系统作为关系群众切身利益的重要领域，其工作人员的廉洁自律更应成为表率。
王卓群已于2025年8月被开除公职，犯罪问题移送检察机关审查起诉。
第四起案例为丹徒区住建局原三级调研员单红的违纪问题。
单红在2016年至2025年间，在担任住建局党委书记、局长期间，多次违规收受管理服务对象赠送的烟酒、现金和购物卡，还接受管理服务对象安排的赴新疆乌鲁木齐旅游活动。
这种"隐形变异"的违纪手段，将违规收礼转化为旅游活动，企图规避监督，性质更为恶劣。
单红已于2025年9月被开除党籍、取消退休待遇，涉嫌犯罪问题移送检察机关处理。
从这四起典型案例可以看出，当前"四风"问题呈现出新的特点。
一是顶风违纪现象仍然存在，部分干部无视中央八项规定精神，长期、多次进行违规收礼。
二是借节点违规收礼成为常见手段，春节等重要节点成为违纪高发期。
三是隐形变异问题日益突出，违规行为从直接收礼演变为他人代为支付、接受旅游安排等更加隐蔽的形式。
这些问题的存在，说明"四风"具有顽固性和复杂性，必须长期坚持、常抓不懈。
从深层原因看，这些违纪行为的发生反映出部分党员干部理想信念动摇，对权力的制约认识不足。
同时，一些地方和部门的监督制约机制还不够完善，对违纪行为的发现和处置还不够及时有力。
此外，部分干部对"由风及腐、风腐一体"的严重危害认识不深，对纪律要求的执行还不够自觉。
为进一步加强作风建设，镇江市纪检监察部门提出了明确要求。
各级党组织要认真贯彻落实中央关于作风建设的各项规定，坚守节点、寸步不让，毫不放松抓紧抓实作风建设工作。
要加强对年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部的教育提醒，防止思想松懈、行为失范。
各级领导干部特别是"一把手"要严于律己、严负其责、严管所辖，严格家风家教，把作风建设要求守在内心、守在要处、守在小处。
纪检监察机关要紧盯年节关口，打出教育提醒、通报曝光、检查走访、严查快处等"组合拳"，准确识别和及时处置各类违规问题。
要在常和长、严和实、深和细上下功夫，加大风腐同查同治力度，扎实推进廉洁文化建设，推动形成个人自觉、组织严管、社会监督的合力，不断营造务实过节、廉洁过节、安心过节、文明过节的良好氛围。
从公开通报到严肃处理，释放的是驰而不息纠治“四风”、推动作风建设常态长效的明确信号。
越是临近年节，越要守住纪律底线；越是身处关键岗位，越要敬畏权力、慎独慎微。
只有把中央八项规定精神内化为日常习惯、外化为自觉行动，持续斩断风腐交织链条，才能不断巩固风清气正的政治生态，让公平正义与廉洁高效成为群众可感可及的治理成效。