要是哪家租赁公司天天在招人，你可得留个心眼。所谓的“常年”，是指起码连续招了三年以上，甚至还写着“常年需要”的字眼。那种动不动就招几十上百人、搞批量招聘的公司尤其危险。就算是大公司，要是每年只补个几个新人，那不算这个。现在好多中小微租赁公司为了抢占新地盘，特别是在一些用人密集的地方，忙一年甚至更久，也算是常事。只要不是因为上面说的这几种特殊情况，其他公司如果还在拼命招人，大家心里就要有数了。 为啥会一直缺人呢？大概也就那几个理由：要么就是行业和公司现在正处于高速发展期。不过现在的租赁行业大多已经比较稳定了，稍微大点的公司也没有谁能一直这么疯涨下去。要么就是老有人离职得很快。要是离职的人太多，直接影响到业务了，那肯定得赶紧招新人来顶班。要问这是谁的问题？那肯定100%是公司自身的毛病。可能是任务压得太重，收入给得太少，或者招人的时候做了假承诺。这些坑你接不接得住？ 还有一种情况是公司想走“新人换血”的路子。以前靠老员工已经没办法保持增长了，感觉老资源都被榨干了。现在就指望那些能给公司带来新资源的新人进来顶缸。反正试用期过了任务还没完成就让你走人，这几个月的工资损失也不算啥。要是完成了任务正好赶上手里有几个项目赚钱，那就是顺理成章的事。等到哪天新资源也被榨干了，这套把戏估计又得重演一遍。这种公司你能受得了吗？还是说你有过硬的资源想找个对的地方发展？