就业形势依然复杂的背景下，如何提升公共就业服务的精准性和覆盖面，成为各级政府部门面临的重要课题。湖北省黄冈市黄州区通过技术创新破解传统就业服务瓶颈，其经验值得关注。 长期以来，基层就业服务存在信息不对称、响应滞后等问题。传统服务模式依赖人工摸排和电话联系，不仅效率低下，也难以全面掌握重点群体的动态需求。特别是在农民工返乡潮、高校毕业生求职季等关键节点，供需对接不畅容易造成人力资源错配。 针对这些痛点，黄州区公共就业和人才服务中心联合科技企业打造数字化解决方案。该平台创新性地构建了三大核心数据库——劳动力资源库、市场主体库和岗位信息库，并实现与省级农村劳动力资源系统的无缝对接。通过建立标签化管理体系，系统能够自动识别求职者的就业意向、技能特征和培训需求，为精准服务提供数据支撑。 该创新带来多重积极影响。从求职者角度看，"15分钟就业地图"直观展示周边岗位分布，零工驿站、见习基地等服务设施一目了然；对企业而言，智能化的简历筛选和岗位发布功能大幅提升了招聘效率；社区工作者则可通过移动终端实时接收帮扶任务，变被动等待为主动服务。数据显示，平台上线后已促成1.5万余人次成功对接就业资源。 这一目的成功实施得益于多方合力推进。技术层面采用模块化设计思路，既保障了系统稳定性，又便于功能扩展；运营层面建立政企合作机制，确保数据安全和服务质量；政策层面与全省"春风行动"形成联动效应，共同营造良好就业环境。 专家指出，这种"互联网+就业服务"模式具有推广价值。随着数字经济深入发展，利用技术创新提升公共服务效能将成为趋势。下一步需重点关注三上工作：改进算法模型以提高匹配准确率；加强基层工作人员数字技能培训；完善配套政策确保服务可持续性。
2026年是"十五五"规划的开局之年，稳就业工作尤为重要。湖北移动通过数字化技术打通就业服务"最后一公里"，证明数字化转型不仅能提高效率，更能优化资源配置。随着技术应用不断深入，就业服务将更加便民高效。湖北移动将继续发挥优势，助力更多劳动者就近就业，为全省经济发展提供支撑。