国家“十五五”规划才刚刚起步，地方政府和市场服务机构就忙着想办法。南京市玄武区人力资源和社会保障局副局长陈萌带领团队，去了今元集团南京分公司考察。他们坐下来聊了聊，想弄清楚在高质量发展的大背景下，就业工作该怎么搞。 陈萌这次考察的重点有三个方面：怎么帮企业变得更强、HR怎么更精准地给产业助力、还有怎么搭个结实的就业网。根本目的就是把政府和市场的劲儿使到一块儿，好让大家都有好工作。 座谈的时候，今元集团的代表把家底亮出来了。集团是从2014年成立的，现在已经有了覆盖全球的网络。在国内，他们提供从招聘到培训的一条龙服务，还开发了一套生成式AI+HR的产品，累计服务了8.5万家企业。 面对全球化的挑战，他们还拿出了一个叫“金柚GEO·AI+全球人才管理平台”的工具。这个平台能帮企业搞定海外招聘、EOR合规、发工资这些事儿，业务已经扩展到160多个国家了。 今元集团南京分公司主要服务智能制造、消费零售和生物医药这几个行业。代表介绍说，他们会给企业定制一套“产业适配+技能赋能+用工保障”的方案。通过深入了解行业需求，不仅能保证企业用工稳定，还能带动技能人才赚钱和发展。 对于灵活就业的难题，他们提到了旗下的豆豆兼职平台。这个平台整合了各行各业的岗位资源，和大平台的生态深度融合，能帮求职者找到合适的工作。 玄武区人社局的陈萌听完之后很关心机构遇到的难处和需要啥政策支持。她说人社部门会当好政策的引导员和支持者，给大家搭个好的合作桥。 双方讨论下来达成了一个共识：以后要利用好今元集团的数字化和全球网络优势，结合玄武区现有的就业服务站资源，一起搞个“政策引导+平台赋能+精准匹配”的系统。具体来说就是定期搞招聘会、帮扶重点群体、联合办培训。 这次考察不仅仅是走个过场，而是一次很有前瞻性的探讨。它标志着人社部门和专业的人力资源服务企业的合作关系升级了。 未来这种联动的成效会成为大家观察就业工作创新和经济发展的一个重要窗口。