当前，高校毕业生就业形势仍存在结构性矛盾，部分新兴产业领域出现“招工难”与“就业难”并存；随着北京冬奥会成功举办以及“三亿人上冰雪”目标持续推进，我国冰雪经济年均增速保持在15%以上，带动文旅产业链新增岗位需求超过百万个。然而，高校人才培养与产业需求仍有不小差距，滑雪教练、景区数字化运营等岗位的人才缺口较为突出。对此，两部门抓住寒假消费旺季和毕业生求职关键期，首次以“冰雪+文旅”为主题开展全国性专项对接。新疆作为首站，组织33家企业提供景区运营、文创设计等多类型岗位，并设立政策咨询、简历诊断等一站式服务区。黑龙江依托“五个一”系列活动推动产教融合，吉林通过云端招聘实现跨区域资源整合。这些举措既回应了企业用人需求，也为毕业生拓展了新的职业方向。分析人士指出，此类活动具有三重示范意义：其一，将季节性旅游资源转化为更稳定的就业渠道，缓解冷资源开发中的用工瓶颈；其二，通过校企合作推动高校优化休闲体育、旅游管理等专业设置与培养方案；其三，为其他新兴产业的就业服务提供可复制、可推广的经验。据测算，2025年我国冰雪产业规模将突破万亿元，有关人才需求仍将持续释放。下一步，各地将更建立长效机制：北京市计划将冰雪职业技能培训纳入补贴目录；河北省拟推出“冰雪英才”培养计划；教育部表示将总结试点经验，并向康养、数字经济等领域拓展相关模式。专家建议构建全国统一的冰雪职业资格认证体系，增强人才供需匹配效率。
寒假窗口期的人才对接活动，既是面向毕业生的及时就业服务，也是对产业用人规律与就业工作节奏的主动对接。通过把握季节性消费热点、挖掘新兴产业岗位空间、强化部门协同联动，有助于缓解结构性就业矛盾，也能为冰雪等新兴产业持续输送人才。这种以产业需求为牵引、以毕业生就业为重点的工作方式，可在更多领域推广完善，为高校毕业生实现更高质量、更充分就业提供支撑。