问题——新要求下行业升级与人才短缺并存 近年来，建筑工程对防水系统的耐久性、适配性与施工质量提出更高要求，防水材料与施工环节的标准化水平成为工程品质的重要变量。同时，防水行业长期存技能人才供给不足、培训与评价体系不完善等短板，导致“产品迭代快、现场能力弱”“规范要求高、执行落地难”等矛盾在部分项目中集中显现。随着《建筑与市政工程防水通用规范》（GB 55030-2022）等规范落地，行业由“经验驱动”向“标准驱动”加速转变，企业能否在人才、工艺与管理上同步升级，成为竞争分水岭。 原因——强制性规范与绿色转型共同推动产业重塑 2月19日，中国建筑防水协会秘书长朱冬青率驻会副会长羡永彪、副会长瞿培华等一行到九阳防水考察调研，住建部注册中心原主任赵春山等参加。调研组走进企业研发中心、数字化车间、防水展厅及施工应用培训基地，围绕技术创新、产品体系、质量管理与人才培养进行交流。调研中，协会上结合行业运行数据指出，强制性规范的实施并非简单提高准入门槛，而是倒逼企业材料性能、系统设计、施工工法、质量追溯诸上实现整体提升；同时，绿色低碳发展要求促使企业原材料选择、生产能耗、施工效率与全生命周期性能上形成新的竞争力。 影响——“研教考证”一体化有助于提高供给质量、稳定市场预期 在基地揭牌仪式上，九阳防水被襄阳市职业技能鉴定指导中心批复为襄州区第四家企业技能人才自主评价机构。企业介绍，基地配备1500平方米标准化实训场、培训室、机具室及实操模型等设施，可同时容纳百余人开展理论学习与实操考核，并可承接行业竞赛与外部班组取证培训等业务。协会与企业共同为“建筑防水行业职业技能培训基地”揭牌，意味着行业培训从分散式、项目式向体系化、常态化迈进，有望在提升一线工人技能水平、降低工程质量风险、强化标准执行能力上形成示范效应。对地方而言，企业参与技能评价与培训供给，有助于增强产业工人队伍稳定性，提升区域制造业与建筑业配套能力。 对策——以标准为“指挥棒”，产品、装备、工法和管理上协同发力 座谈会上，朱冬青围绕强制性规范的背景与实施要点提出建议：企业要把“吃透规范、对标完善”作为研发和生产的基础工作，尽快形成与规范相匹配的产品体系与施工方案，并通过设备工艺改造提升稳定性与一致性。羡永彪认为，民用建筑防水需求有望成为新一轮增长点，企业应围绕设计与使用寿命要求完善系统解决方案，推动产品、设备与施工能力同步升级。瞿培华建议，企业要在智能化改造、刚性防水产品研发和经营模式创新上精准发力，提升品牌在区域市场的辐射带动能力。 地方政府对应的负责人表示，将继续协调园区资源、优化营商环境，把绿色低碳理念嵌入项目落地全流程，在要素保障、政策对接与服务机制上形成合力，推动本土企业在绿色转型中敢投、愿投、能投。企业负责人回应，将面向新规范要求，加大在研发、工艺、设备、工法等上投入，推动绿色环保与高品质产品服务更好适配市场需求，提升工程防水系统的可靠性与耐久性。 前景——以人才基地为支点，推进“智造+育人”拓展行业增量空间 业内人士分析，未来3至5年，防水行业的竞争将从单一产品竞争转向“标准化能力+系统解决方案+交付质量”的综合竞争。企业建设培训基地、参与技能评价，有助于打通“研发—培训—评价—应用”闭环，提升新材料、新工法在现场的可复制性与可控性。随着绿色建筑与韧性城市建设持续推进，防水工程将更强调全生命周期性能与系统安全，提前完成标准对接和能力升级的企业有望在存量改造与增量建设中获得更稳固的市场空间。
九阳防水培训基地的建立不仅是企业荣誉，更代表着行业的责任与期望。这就像播撒在建筑业的一粒种子，其意义远超单个企业的发展。当更多企业重视人才培养，当政府、协会和企业形成良性互动，中国建筑业的绿色转型之路将更加宽广。防水行业的该实践，或将为传统制造业转型提供有益参考。