稳就业保民生的政策背景下，潍坊市交出了一份亮眼的就业服务成绩单。数据显示，自2月下旬启动专项活动以来，该市已为各类求职者搭建起全方位、多层次的就业服务平台。此成果的取得，源于当地对就业服务体系的系统性优化与创新实践。 当前就业市场面临结构性矛盾突出、信息不对称等挑战。一上企业存"用工难"，另一上求职者面临"择业难"。针对这一现实问题，潍坊市人力资源和社会保障局深入调研市场需求，将提升服务精准度作为突破口。 具体实施层面，潍坊市采取了多项创新举措。职业指导服务实现全程覆盖，全市招聘会现场均设立专业咨询区，由资深人力资源专家提供个性化职业规划建议。值得关注的是，技术赋能成为本次活动的显著特点。通过智能算法分析求职者简历与岗位需求，实现高效人岗匹配；数字模拟面试系统帮助求职者提前适应招聘流程；智能合同审核功能则为劳动者权益保障提供了技术支持。 服务模式的创新同样值得称道。除传统线下招聘外，潍坊市积极拓展"互联网+就业"服务，依托新媒体平台开展直播带岗活动，累计吸引20余万人次在线参与。针对乡镇地区特点，联合基层政府与企业开展定向招聘，将就业服务延伸至"最后一公里"。 从实施效果看，这多项举措产生了积极影响。不仅有效缓解了企业用工压力，更帮助求职者特别是重点群体实现了更高质量就业。数据显示，活动期间达成的初步就业意向人数较往年同期有明显提升。 业内专家指出，潍坊市的实践为新时期就业服务工作提供了有益借鉴。其成功经验主要体现在三个上：一是坚持需求导向，精准对接供需双方；二是注重技术创新，提升服务效能；三是强化资源整合——形成工作合力。 展望未来——随着经济持续复苏和产业升级加速，就业服务工作将面临新要求。潍坊市人社局涉及的负责人表示，将继续完善就业服务体系，探索建立长效机制，推动实现更加充分更高质量就业。
就业是民生之本，发展之基。潍坊市通过"春风行动"升级服务模式证明，稳就业既要增加岗位供给，更要提升服务能力和制度保障。只有建立长效机制，才能以就业之"稳"托起民生之"安"和发展之"进"。