2026年2月，国务院国资委党委开了个会，主要就是要把政绩观教育和改革工作紧密结合起来。国资委党委提出，国资央企得立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干，别再把改革当成形式主义的差事。这事儿其实不仅是在总结“十四五”的经验，更是在给“十五五”指明方向。 以前有些干部怕出事，对改革畏首畏尾，导致改革没什么实效。中央这次特别强调要为民造福才是最大的政绩，要求领导干部别光想着讨好上级，得对老百姓负责；别光盯着短期数据好看，得为长远打基础。比如四川省国资委就规定了，考核干部得看风险防控和民生保障的实际成效，不能光搞数字游戏和面子工程。这样一来，国企改革就不单单是为了账面好看了，而是要真正为国家战略和民生服务。 现在国企改革已经到了深水区，还有不少深层次的矛盾没解决。中央定了调子：2026年要把这几个任务干到位：一个是布局优化，让国有资本往战略性新兴产业和未来产业上集中。到了2025年，中央企业在战略性新兴产业的投资要占到41.8%，营收还要突破12万亿元，连续三年保持万亿级增长。接下来还要加快布局人工智能、低空经济这些新赛道；二是机制创新，全面推行经理层任期制和契约化管理，把考核结果刚性兑现；三是风险防控，建立智能化监管平台实现全流程可溯。 改革光靠嘴上说不行，得拿出实实在在的行动。上海、四川等地搞了“四不两直”的督导检查，把改革任务和党建责任、干部考核绑在一起。同时还要强化科技创新的主体地位。到了2025年，中央企业的研发经费投入要连续两年超过万亿元。静安区这边也在尝试组建三家专业化国企，专门服务区域产业升级。 总的来说，中央重申政绩观既是在纠正错误的导向，也是在给大伙儿打打气。国企改革现在的重点已经变成了追求质量而不是规模了。只有把正确的政绩观当作引领方向的明灯，破除畏难情绪，直面矛盾问题，才能把改革带来的好处转化成实实在在的发展动力。