太原市国资委在1月27日这天，给监管企业的领导打了个样。事情是这样的：最近有个地方国企的负责人因为打人的事闹得挺大，大家都很关心。经过调查，太原市国资委发布通报说，他们盯着的太原酒厂董事长荣某锋，因为涉嫌打人，已经被停职检查，还要接着查到底。 这事儿不光是个别管理人员的法治意识不行，也说明管国有资产的体系还得在盯着干部、管着企业这方面下功夫。太原市国资委知道媒体反应后，立马开了个会，开始查账。初步结果是荣某锋为了货款纠纷跟人吵架动手了。这是犯法的，也丢了干部的脸。 按规矩办了三件事：第一是把涉事的荣某锋给停职了，等查清楚了再依法处理；第二是让驻委的纪检监察组和警察一起查清楚责任；第三是派人去厂里帮忙稳住生产。专家觉得，这是监管部门对国企领导犯浑的事儿零容忍。 国企是国家经济的顶梁柱，管理人员不光得会挣钱，还得做守法的榜样。任何出格的事，特别是打人的暴力行为，都跟国企该担的责任、大家的期望对不上号。现在从严治党深入了，各级国资委都在盯着关键岗位。 这次太原国资委反应快、处理果断，就是这种常态的表现。停职加调查这种组合拳既摆明了纪律的硬气，又保了企业的安稳。 通报里特意提到让纪检监察组和公安一起干活。这就是让党纪国法衔接、党内监督和司法监督一起配合。纪检那边查党纪，警察那边查打架的事儿。这种合作能让力量集中起来，把事儿处理得清楚公正。 派人去厂里支援的动作也很务实。国企还得干活招人就业呢，所以在严肃处理责任人的同时，也得尽量少折腾企业和工人。 这次处理再次表明了我们对国企干部高标准严要求。国企要想健康发展就得有干净的环境和法治保障。 等这次的专项调查有了结果，真相和责任自然就明白了。希望能借着这股劲儿，让国企的法人治理更完善点，多给干部们上上法治课。