眼下春节假期刚一结束，“用工荒”的老问题就又摆到了面前。为了把返乡的务工人员留住，鹤壁市人社局的张卫东就直接把会议室搬到了人力资源服务产业园的二楼。这次会议把17家重点企业和11家服务机构都召集在了一起。会上，张卫东直截了当地道出了重点：趁着人们返程前的窗口，把岗位送到家门口。为此，人社部门已经组建了四支小分队，准备带着企业走访三区两县；同时还和鹤壁日报报业集团联手搞“云招聘”，把招聘信息通过官网、公众号同步发出去，形成了一个“线上+线下+直播”的招聘网。 在座谈会上，17家企业的人力资源部经理先上台讲需求。讲完后就开始了“接对子”的环节。无论是擅长劳务派遣还是招募技术蓝领的机构，都可以现场认领任务。人社局还把详细的下乡招工日程表发到了桌上，哪一天去浚县、哪一天去淇滨区都安排得明明白白。企业代表听着记着，还提出了不少建议，比如希望把岗位海报做成方言版。最终这些建议都成了“共识清单”。 会议快结束时，董春根调研员提出了“三个必须”：必须把就业当作头等大事来抓；必须让政府、企业和社会联动起来；必须用数据说话。他要求人社系统的干部们要“扑下身子”去走访。最终的目标很简单：让鹤壁人留在本地工作。 这场座谈会不仅是一次招聘动员会，更像是一次三方联合办公会。从家访式宣讲到云端直播，从对接服务到数据化督导，每个环节都在探讨同一个问题——如何让鹤壁成为务工者的首选？答案或许就在于“早一步、快一步、细一步”的执行力度上。