工作时骨折算不算工伤？答案是，只要符合“三工”的要求，一般都可以认定为工伤，具体怎么判断呢？这里有个通俗的说法：工作时间、工作地点、工作原因这三点都得满足。 咱们先说说怎么认定。根据《工伤保险条例》，只要你是在正常上班时间，或者是公司安排加班的时间内受伤，地点是你负责的那个岗位或者是公司指派的区域，并且是因为工作而导致的骨折，无论是直接受伤还是间接受伤，都能算工伤。 举个常见的例子吧，比如你在正常操作机器时被砸伤、摔伤，或者被机器夹伤导致骨折，这种情况一般没问题。还有那种上班前后准备工具、打扫卫生这类工作前后的活动中受伤的，也能算。 但有些情况就不能算了，比如你在工作期间跟同事嬉闹、吵架，或者擅自离岗干别的事情导致的受伤，就不行。另外，故意犯罪、喝酒吸毒、自残自杀这些情况也都被排除在外。 受伤了该咋办？第一件事就是赶紧去医院看病，病历、发票、监控录像、证人这些证据都要保留好。公司应该在你受伤后的30天内去申请工伤认定。如果公司不给办，你自己或者家里人也可以在1年之内直接找人社局去申请。认定下来后，还得做个劳动能力鉴定，到时候你就能享受医疗费报销、停工留薪的工资还有伤残补助金了。 所以啊，上班期间因工作受伤骨折，原则上就是工伤。只要不是因为你自己违规操作、喝醉了酒或者自残这些情况，就可以走工伤认定流程来维护自己的权益。