2022年3月，胡军入职某公司。到了10月29日，胡军的妻子生下孩子。他通过微信把陪产假的申请发给了公司的人力资源部，还在钉钉上填了请假表。没想到，公司的人力资源部拒绝了他的请求。他们给出的理由是，公司规定陪产假只有10天，从生孩子那天算起，“每个公司的规定不一样”。虽然申请没批下来，但胡军还是坚持依法休了15天陪产假。 到了2023年11月，公司突然把胡军辞退了，理由是他不服从工作安排，私自旷工15天。公司觉得他擅自离岗回家休陪产假就是旷工。后来，胡军把公司告到了武汉市武昌区人民法院。法院审理后发现，公司并没有证据证明胡军不服从工作安排。法院觉得公司单方面解除合同的理由不成立。 最后，法院判定公司违法解除合同，必须支付胡军经济赔偿金。赔偿金一共是2万元。判决下来后，公司没有上诉。现在案子已经执行完了。这个事件让大家看到了法律对劳动者权益的保护。