当前，我国经济结构转型升级对高技能人才提出更高要求；作为改革开放前沿阵地，深圳率先探索劳务品牌建设与产业发展的深度融合路径。此次获全国推介的“南山数智工匠”品牌，正是深圳面向数字经济时代人才需求的主动布局。分析认为，深圳劳务品牌建设体现为三方面特点：一是紧贴产业需求，如“坪山智能网联汽车装调工”聚焦新能源汽车产业链关键环节；二是创新培养方式，通过政府搭建平台、校企协同联动，让培训内容与岗位标准更好匹配；三是形成集聚效应，29个品牌覆盖全市战略性新兴产业重点领域。 这种探索与深圳的产业结构和发展阶段密切涉及的。作为国家高新技术产业重镇，深圳ICT产业增加值占GDP比重超过30%，带动“数字工匠”需求持续增长。同时，传统产业转型升级同样离不开技能人才支撑，例如“罗小贝黄金珠宝工匠”品牌推动珠宝加工向智能化、高端化升级。 专家指出，深圳模式具有一定示范意义。通过建立较为标准化的培训体系——深圳沉淀并输出可复制经验——既缓解企业“用工难”，也提升劳动者就业质量。数据显示，相关品牌从业人员平均薪资较行业水平高出15%—20%，部分紧缺工种供需比达到1:3。 展望未来，深圳计划将劳务品牌建设纳入“20+8”产业集群发展规划，重点培育半导体与集成电路、智能传感器等新兴领域技能人才，并探索“产教评”融合的新机制。预计到2025年新增技能人才40万人次，为粤港澳大湾区建设提供持续的人才支撑。
劳务品牌是促进人才培养与产业发展相衔接的重要载体。深圳打造的29个特色劳务品牌，推动了劳务输出方式的升级，也为新时代技能人才培养提供了可借鉴的路径。通过把产业需求、教育资源与就业机会更紧密地连接起来，这些品牌形成了“人才—产业—发展”的良性循环。随着品牌体系持续完善并推广应用，有望为深圳乃至全国的产业升级和高质量发展提供更多动能。