上市公司治理就像是市场的压舱石，特别是在我国资本市场深化改革的这个关键时期，沪深交易所把修订规则的工作提上了日程。作为市场的基石，上市公司治理得好不好，直接决定了市场能不能转得动、投资者的钱袋子能不能捂得住。现在，沪深交易所同步启动了对《股票上市规则》等基础性业务规则的修订，并且把这些意见放到了台面上征求大家的看法。这说明咱们的上市公司监管制度正往更细、更严、更系统的方向走。 眼下，资本市场的盘子越做越大，公司治理这块儿也出现了不少新问题。比如有些公司的董事会秘书干了些啥都不清楚，信息披露也老是不准时；还有些董事、高管干得好干得孬没有啥硬指标，权责也对不上；更有甚者是控股股东瞎掺和，搞利益输送或者抢生意。再加上2025年10月中国证监会要把《上市公司治理准则》改好并推出来，还打算搞个《上市公司董事会秘书监管规则》，这客观上逼着交易所得赶紧跟上去，把规则体系接好茬、落好地。 这次规则修订其实就是为了响应证监会顶层设计的要求。咱们的工作思路就是盯住问题来，围绕着公司治理的薄弱点使劲儿。得把从人家进来干到离职这一整个流程的监管闭环给建起来。一方面要把董事会秘书在信息披露、跟人打交道、管合规这几样活给说细了，让大家知道这是个多重要的岗位；另一方面还得把董事、高管的激励和约束机制健全好，让他们为了公司的长远发展好好干活。这都体现了监管部门那套“建制度、不干预、零容忍”的思路，就是想用制度来提升上市公司的质量。 这次修订估计会对公司里面的管理和市场外面的风气产生深远影响。首先就是董事会秘书的活儿干多了、保障好了，信息披露就能更规范更及时；其次是董事和高管管得更细了，公司治理就不会再流于形式；最后是对控股股东的行为管得更严了，能挡住他们乱伸手，保护中小股东的利益。 在具体措施上，这次修订特别注重实操性和约束力。比如对董事会秘书不光明确了干吗的事儿，还得把这些要求塞到公司日常的活儿里去；对董事高管从进来到走的每个环节都写得清清楚楚，特别是薪水得和业绩、贡献挂钩；对控股股东和实控人的界限划得更清楚了。 这次修订是完善中国特色资本市场的重要一步。等征求意见完了规则一落地，上市公司的治理就能变得更有章法。往后只要咱们一直盯着关键的人管、盯着中介机构干活、盯着市场的约束机制完善起来，慢慢就能形成政府管、行业自己管、公司自己管、市场盯着的局面。 归根结底，治理得靠制度撑着。沪深交易所这次把规则改好优化好，就是对市场呼声的回应，也是在践行那个“规范、透明、开放、有活力、有韧性”的目标。提升上市公司质量不是一下子能成的事儿，得靠大家一起努力。只有把根基打好了、制度落实了，才能在市场波动的时候稳住大船的舵，让资本市场更好地发挥配置资源的作用，给中国经济高质量发展注入源源不断的动力。