国网白银供电公司建强团代表联络站：诉求快速响应、服务直达一线、赋能青年成长

在国企深化改革过程中，如何激发青年员工活力成为管理新课题；国网白银供电公司对372名青年员工的调研发现，职业发展受限（63%）、跨部门协作不畅（41%）、工作生活失衡（38%）是主要问题。传统团组织工作存在响应慢、服务分散等问题，诉求平均解决周期15天，近半数问题未能落实。

团代表联络站的实践表明，通过前置服务、精准支持、搭建平台的工作模式，建立团干部直接联系青年的长效机制，既能创新团组织工作方式，又能有效激发青年活力、推动企业发展。该探索为其他企业提供了有益参考。