职工新入职时当年就能休年假吗？人社厅有明确规定——职工只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。国家给的节假日还有休息日不算在年假里。新单位上班满12个月才给休年假？不对，《职工带薪年休假条例》说了，职工只要连续工作1年以上就行，哪怕是刚换了单位也一样。人社部办公厅在复函里更是说得明白：“职工连续工作满12个月以上”，包括在同一家单位干满12个月，也包括跳槽后合计干满12个月。 工龄怎么算？不光是在公司上班才算，依法服兵役这些情况也可以算进去。具体证明材料可以查档案、社保缴费记录或者劳动合同。 新单位来了怎么休假？根据《企业职工带薪年休假实施办法》，刚入职且符合规定的员工，当年的年休假天数要按在单位剩下的日历天数折算，折算不足一天的就不享受了。公式是：当年度在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享有的年假天数。 不过有几种情况这年就别想休了。《职工带薪年休假条例》第四条规定得很清楚：比如有寒暑假，且假期比年假还长的；请事假累计超过20天且单位不扣工资的；或者病假超过规定时限的——累计工作满1年不满10年请病假超2个月，满10年不满20年超3个月，满20年以上超4个月。还有哦，探亲假、婚丧假、产假这些法定假期，还有工伤停工留薪期间都不算在年假里。 最后一点别忘了：单位必须保证职工能休年假，休假期间工资待遇跟正常上班一样。