节后务工返岗与求职招聘叠加，人员流动加快、信息需求集中；同时，电信网络诈骗也容易节后借“高薪招聘”“刷单返利”等噱头翻新套路；劳动用工领域则可能出现合同不规范、薪酬结算不清、工伤责任界定不明等问题。基层治理既要回应群众“找得到工作”的迫切需求，也要解答“找工作更安全、更有保障”的现实关切。如何在就业服务高峰期同步织密风险防控与权益保障网络，成为基层公共服务需要直面的课题。 从原因看，一上，求职者尤其是外出务工人员对岗位信息依赖度高，容易“高回报、低门槛”的话术诱导下放松警惕，给诈骗分子可乘之机；另一上，部分劳动者对劳动合同、工资支付、工伤认定及维权渠道等法律规定了解不足，面对不规范用工时证据意识不强、维权路径不清，导致权益受损后的处置成本上升。加之节后企业用工需求旺、招聘节奏快，若缺少及时的法治提示与权利告知，劳动争议隐患可能后续集中暴露。 此次活动将普法宣传前移到就业服务现场，通过设摊讲解、案例提示、资料发放和现场答疑等方式，把群众最关心、最容易“踩坑”的风险点讲清楚、说明白。现场普法人员结合近期典型案例，梳理“高薪诱饵”“刷单返利”等常见骗局的识别要点和防范方法，向群众发放图文资料，并引导下载使用国家反诈中心App，推动反诈由“被动提醒”向“主动防护”转变。在社会治安上，结合普法宣传“一月一主题”，解读治安管理涉及的新规定，帮助群众把握日常行为边界及可能承担的法律后果，增强规则意识与守法自觉。劳动保障上，围绕劳动法、劳动合同法等内容，对劳动合同签订、薪酬支付、工伤认定、维权途径等热点问题进行针对性解答，提醒求职者注意留存证据、审慎签约、依法维权，减少因“口头约定”“模糊条款”引发的纠纷风险。 从影响看，把法治服务嵌入就业集市，既提升了群众识别诈骗手段的能力，也为规范用工、减少劳动争议打下基础。对个人而言，法治“工具箱”越充分，就越能在求职、入职、维权等关键环节守住底线、降低损失；对企业而言，依法用工有助于稳定用工预期、降低纠纷成本，形成更健康的用工生态；对基层治理而言，普法与服务同步推进，有利于把矛盾风险化解在源头，将治理重心更多放在事前预防而不是事后处置。 下一步对策上，基层法治宣传可从“集中式”向“常态化、精准化”延伸：一是围绕求职、签约、试用、离职结算等关键节点，制作更易懂的法律清单与风险提示，推动普法内容模块化、场景化；二是加强与人社、公安、工会等部门协同，把反诈提示、劳动监察咨询、法律援助指引等服务一体化嵌入招聘活动，实现“一站式”解惑；三是面向重点群体开展分层普法，针对返乡务工人员、新就业形态劳动者等，强化合同条款、薪酬结算、社保缴纳、工伤认定等实用内容；四是用好线上渠道，完善咨询热线、线上答疑与典型案例发布机制，提高服务可及性与持续性。 从前景看，随着群众法治意识不断提升和基层公共服务优化，普法宣传将更多从“泛普及”走向“强针对”，从“单向讲授”走向“互动服务”。把治安管理、反诈宣传与劳动保障有机衔接，既能守护群众财产安全，也能提升就业质量与劳动关系稳定性，为营造公平有序的就业环境提供更有力的法治支撑。
法治建设的落脚点在于保护人民群众的合法权益。沙溪司法所的这次实践表明，基层司法部门不仅要及时回应法律问题，也要主动融入经济社会运行的关键环节，在就业、创业、生活等节点提供更贴近需求的法治保障。让法治宣传走到群众身边、落到具体场景，才能更好守护群众的“钱袋子”和“饭碗子”，推动社会治理更加规范有序。