临汾经济开发区消防救援大队王妍芳把“安全之火”点燃在辖区内的各个角落。一开始，大家觉得消防就是消防员的事，觉得哪有那么多火灾，走个过场就行。王妍芳带着器材和课件到处奔走，他们用现场考核、签字确认这些硬手段逼着参训人员学习掌握技能。慢慢地，王妍芳发现互动交流比单向灌输更管用，就让参训人员查找身边的隐患，提出日常困惑，这样培训更贴合实际。 这次王妍芳来到辖区一家企业，不再是主讲人，而是点评者。台上的宣讲人员是企业的安全主管、负责人，他们以前也是学员。他们熟练地演示消防水带连接与铺设，解答同事疑问，模拟火灾场景组织疏散演练。整个过程丝毫不比专业宣讲差。活动结束时，王妍芳只对个别地方进行纠正补充加深印象。有人笑着说：“以前是你们逼着我们学，现在我们自己讲，看着同事掌握技能心里踏实。” 后来几家单位主动联系王妍芳要求二次培训。大型商超、酒店成立内部宣传小组，由参加过培训的员工当宣讲员定期组织演练检查隐患。有一天王妍芳路过商场看到负责人在讲解灭火器使用方法，动作标准语言通俗像专业人员一样。现在自发开展培训场景随处可见：机关单位会议室骨干结合工作实际讲防范要点；商铺门口商户交流灭火技巧互相提醒排查隐患…… 这些培训没有生硬要求却真诚分享；没有强制考核却成效扎实。大家从应付差事变成主动学习甚至自发组织培训。临汾经济开发区消防救援大队王妍芳感受到大家思想转变正在转化为行动自觉。