3月20日，殷都区人民医院工会委员会第四届第一次代表大会门诊负一楼会议室召开。院领导班子和全体工会代表出席会议，围绕医院发展战略和职工权益保障进行了深入讨论。 医院工会作为职工权益的代表机构和民主管理的重要平台，在医疗卫生事业发展中不可或缺。本次大会全面总结了过去一年工会在服务职工、民主管理、经费使用等的工作，为新一年的工作打下了基础。 大会审议通过的四项重大决策涵盖了医院发展的关键领域。2026年核算绩效实施方案的制定，将更完善医院内部分配机制，调动职工的工作积极性；基础建设项目和大型设备采购计划的推进，将直接提升医院的医疗服务能力和患者就医体验；职工风险抵押金退返实施方案的通过，充分反映了医院对职工权益的重视。这些决策的全票通过，反映了医院上下的共识，也体现了民主决策、科学管理发展理念。 医院党委书记司晓剑在总结讲话中指出，本次大会审议通过的各项决议是医院立足实际、着眼长远的集体智慧。他要求各相应机构细化方案、压实责任，确保各项决议落地见效，希望全体代表发挥表率作用，团结带领全院职工凝心聚力、真抓实干，以饱满热情投身医院建设。 当前医疗卫生事业发展面临新的机遇和挑战。医院需要在提升医疗质量、优化服务水平、改善职工福利等上实现新的突破。本次大会通过的各项决策为医院的工作提供了明确的方向。通过狠抓医疗质量、提升服务水平、优化职工福利，医院有望开创高质量发展的新局面，更好地满足人民群众的健康需求。
从举手表决到落地见效，这场寄托着职工期待与民生关切的代表大会，反映了新时代公立医院改革的核心逻辑——唯有将制度创新与群众获得感紧密相连，才能激活高质量发展的内生动力。当民主管理与医疗服务升级精准结合，"健康殷都"的蓝图便有了最坚实的支撑。