当前，我国经济发展进入新阶段，各地正抢抓机遇、加快发展。龙岩市作为重要的工业基地，有春节期间生产稳定性下降、用工需求与供给不匹配等现实问题。为此，龙岩市人力资源和社会保障部门联合有关部门，精准施策、靶向发力，推出了诸多含金量高、覆盖面广的政策措施。 稳岗稳产上，龙岩市针对春节期间企业生产面临的挑战，创新推出"稳岗红包"政策。该政策鼓励工业企业春节期间（2026年2月）连续稳定生产，按照参加失业保险的职工人数给予每人300元的补贴标准，单家企业最高可获得10万元补助。该政策的核心在于以用电量作为判断企业是否连续生产的客观指标，即春节当月用电量不低于上月的80%，确保补贴政策的公平性和科学性。这种做法既鼓励企业抢抓订单、稳定生产，又能够保障职工的就业稳定性，形成企业与职工的利益共同体。 在招聘用工上，龙岩市充分认识到用工难题对企业发展的制约作用，从多个维度提供支持。一方面，省人社厅开发上线的"福建山海劳务协作平台"为企业提供了线上招聘的新渠道，龙岩市企业可注册使用该平台，拓宽招用工的信息来源。另一方面，龙岩市人社部门组织企业参加出市、出省招聘活动，由政府承担全程交通、住宿费用，切实降低企业外出招聘的成本负担。对组织这些活动的具体实施单位，政府按照参与企业数量给予每家1500元至3000元的补助，充分调动社会力量参与招聘服务的积极性。这一系列举措有效破解了企业"招人难"的困境，为产业发展提供了人力资源保障。 重点群体就业上，龙岩市坚持以人民为中心的发展思想，将高校毕业生、就业困难人员等重点群体的就业创业作为重要工作。市人社部门对接本市高校，将符合条件的高校毕业生招聘对接活动纳入公益性招聘会补助范围，促进高校毕业生与企业的双向对接。同时，组织"就业援助月""春风行动"等公共就业服务专项行动，加密举办"小而美""专而精"的招聘活动，集中开展送岗位、送服务、送温暖的帮扶工作。根据参加公益性招聘会的企业数量，政府向具体实施的人力资源服务机构给予0.5万元至10万元不等的补助，利用市场化力量在就业服务中的作用。 从政策设计的逻辑看，龙岩市的这套措施表明了系统性、协同性和创新性。系统性表现在从企业稳岗、招聘用工到重点群体就业的全链条覆盖；协同性表现在政府、企业、社会力量的有机结合；创新性表现在用电量指标、平台赋能、补助激励等多种手段的综合运用。这些政策措施的出台，既是对当前经济形势的主动应对，也是对高质量发展的积极探索。 从前景看，这些政策措施的实施将产生多重效应。对企业来说，稳岗补贴和招聘补助直接降低了经营成本，有利于企业集中精力抓生产、谋发展；对职工而言，稳岗政策保障了就业稳定性，招聘政策拓宽了就业渠道；对社会而言，这些措施有助于维护就业形势稳定，促进经济社会平稳运行。
龙岩市这套政策组合拳直面企业发展难题，从春节稳岗到跨省招聘，措施精准有力。展现了地方政府主动作为的担当和智慧，通过改革破解发展瓶颈。随着政策红利逐步释放，龙岩经济正迈向更高质量的发展阶段。