在产业结构加速调整、新技术迭代不断加快的背景下，职业技能培训正从“补短板”转向“强支撑”，既关系到重点产业竞争力，也直接影响就业质量与民生福祉。
区政协委员干文华在调研与履职中注意到，徐汇区近一年在技能培训领域的系统推进，体现出“以产业需求牵引、以就业导向落地”的工作思路，值得持续深化与迭代优化。
问题：技能供需错位仍是培训提质的核心挑战。
随着人工智能、生命健康等产业对复合型技能的需求快速增长，传统培训项目在课程设置、实操场景、岗位匹配等方面容易出现“学用脱节”。
同时，青年群体、失业人员等重点人群的能力结构与岗位要求之间存在差距，迫切需要更有针对性的技能提升路径与更高效的就业服务衔接，避免培训“有数量、缺转化”。
原因：一方面，新兴产业岗位更新快、技能标准迭代快，企业对人才能力的要求更强调项目实践、工具链应用与跨岗位协作，单一工种或碎片化培训难以覆盖岗位全流程。
另一方面，培训供给端若缺少与产业链、企业用工需求的深度对接，容易在课程开发、师资来源、评价认证等环节出现偏差，导致培训资源分散、效果难以沉淀。
此外，就业服务与培训服务如果各自为战，培训成果难以快速转化为就业与稳岗成效。
影响：干文华表示，徐汇区2025年在提升培训供给精准度方面已形成一批务实做法，例如推进产训融合、引入优质机构、完善产业导向的支持政策，并通过设立漕河泾人工智能分中心等举措强化资源集聚。
数据显示，仅在急需紧缺职业技能培训方面，就开展了人工智能训练师等相关培训达9419人次。
她认为，这些成果在一定程度上缓解了重点产业技能人才供给压力，为产业发展提供了更稳定的技能支撑，也为就业扩容提质创造了条件。
更重要的是，培训体系的完善能够提升劳动者在岗位转换与职业发展中的韧性，增强群众的获得感与安全感。
对策：面向2026年工作，干文华提出，应继续把“产训融合”作为提升培训质量与转化率的关键抓手，围绕重点产业需求精心打造更专业化、模块化的培训项目。
所谓模块化，既要便于不同基础人群分层学习，也要有利于形成可复制的课程体系与评价标准，推动培训从“项目供给”走向“体系供给”。
同时，她建议扩大急需紧缺职业培训覆盖面，向青年、失业人员等群体倾斜，通过更清晰的学习路径与更贴近岗位的实训安排，提升培训的可达性与针对性。
在就业服务方面，她提出大力实施“乐业徐汇行动”，依托“15分钟就业服务圈”站点，推动培训报名、职业指导、岗位推荐、用工对接等服务一体化，提升求职者与企业对接效率。
她认为，就业服务圈不仅要“就近可得”，更要“精准好用”，通过数据化匹配与线下服务联动，让培训结束后的岗位衔接更顺畅，缩短就业空窗期、提高稳定就业比例。
此外，干文华强调，应进一步完善技能人才激励机制，畅通职业发展通道。
她建议在技能评价、岗位晋升、薪酬激励、荣誉认定等方面形成更明确的制度链条，让技能成长看得见、走得通、有回报，从而增强劳动者长期投入技能提升的意愿，也为区域产业升级和高质量发展夯实人才底座。
前景：业内普遍认为，未来一段时期，围绕人工智能与生命健康等领域的技能需求仍将保持增长，技能人才培养将更加注重实操能力、产业适配与持续学习。
干文华表示，徐汇区若能在现有基础上进一步强化“产业牵引+培训供给+就业服务+激励机制”的闭环建设，将有望形成更具示范意义的技能生态：对企业而言可获得更稳定的人才供给，对劳动者而言可获得更确定的职业路径，对城市治理而言则能够在稳就业、促发展、惠民生之间实现更高效的协同。
产训融合是适应新时代发展需要的重要举措，既是产业升级的必然要求，也是民生改善的重要途径。
徐汇区的实践表明，只要坚持把技能培训与产业需求相结合，把人才培养与就业服务相衔接，就能够形成人才、产业、就业的良性互动。
展望未来，进一步深化这一融合机制，完善激励体系，扩大覆盖范围，必将为更多群众打开技能成才之门，为区域高质量发展筑牢人才基础。