高校行政岗位、月薪过万、五险二金、寒暑假齐全——这样的招聘信息确实吸引人；但看似完美的机会背后，往往隐藏着精心设计的诈骗陷阱。上海闵行警方近日侦破的一起诈骗案件，再次暴露了求职领域的风险。 犯罪嫌疑人王某从去年5月起，通过社交平台发布虚假招聘广告，声称拥有上海多家高校和企事业单位的"内部推荐"渠道。他以"包装身份""免面试直录"为诱饵，向求职者收取3万至6万元不等的"运作费"。为了增强可信度——王某还与受害人签订合同——并承诺"办不成可退款"。 受害人李女士的经历很有代表性。她在社交平台看到招聘广告后，经中间人介绍与王某见面。王某当场签订合同并收取5万元。随后三个月内，王某又以"打点关系""转为编制"等名义多次追加费用，累计达28.8万元。尽管补签了合同，但承诺的工作岗位始终没有出现，退款也一再拖延。 警方调查发现，王某的身份系伪造，所谓的"运作费"大多被用于个人消费和还债。当王某再次与李女士约定见面时，守候的民警当场将其抓获。王某交代，他采取"拆东墙补西墙"的方式应对退款要求，大部分资金已被挥霍或用于偿还个人债务。经查证，王某在9个月内共骗取15名受害人180余万元。 这起案件反映出求职市场的几个突出问题。虚假招聘信息泛滥，不法分子利用求职者对高薪、稳定工作的渴望进行诈骗。"内部推荐""免试入职"等说法缺乏透明度，容易被利用。求职者对招聘渠道的辨别能力不足，容易被精心包装的虚假信息迷惑。一些不法分子通过签订合同、承诺退款等手段增强欺骗的可信度，使受害人难以及时识别风险。 从更深层看，这类诈骗案件的频发反映了求职市场的信息不对称问题，也暴露了监管漏洞。高校和企事业单位的正规招聘渠道应当更加透明规范，求职平台也应加强对招聘信息的审核。同时，求职者需要提高警惕意识，学会识别和规避风险。 警方提醒广大求职者，应聘时应通过正规渠道投递简历，对声称拥有"内部关系""免试入职"等收费行为要保持警惕。正规招聘单位不会以"运作费""打点费"等名义向求职者收费，任何要求先行支付费用的招聘信息都应视为风险信号。求职者如遇到可疑情况，应及时向有关部门举报。
这起案件再次敲响了就业安全的警钟。在就业形势严峻的背景下，既要加大对违法行为的打击力度，更需构建政府、高校、企业、平台协同治理的新格局。求职者在追逐理想岗位时应当保持理性判断，牢记公平竞争才是职场正途。正如办案民警所言："任何声称能打破规则的机会，最终打破的只会是受害者的钱包。"