把年轻干部推到讲台上，是一次表达能力的比拼，更是一堂面向实践的“能力检验课”。
1月23日，由长顺县委组织部、县委宣传部、县总工会、团县委联合主办的“薪火计划”青年干部上讲台演讲比赛举行，来自全县各乡镇（街道）及县直部门、各领域的24支代表队同台竞技，最终评选出一等奖2名、二等奖3名、三等奖4名、优秀奖5名。
参赛选手通过单人演讲、多人组合等形式，配合PPT、视频、音效等多种方式，围绕青年成长、基层奋斗与发展担当展开阐述，展现了新时代青年干部的精神面貌与履职思考。
问题：基层治理与高质量发展对干部能力提出更高要求。
当前，县域发展任务呈现多线并进、协同推进的特点，既要抓产业培育、项目建设，也要抓民生保障、基层治理，还要面对风险防范、应急处置等现实挑战。
对青年干部而言，既要能“下得去”，在一线摸清情况、解决问题；也要能“说得清”，把政策讲明白、把思路讲透彻、把工作推进的逻辑讲成体系。
如何在繁重任务中提升政治素养、调查研究、群众工作与综合表达能力，成为青年干部成长过程中绕不开的课题。
原因：以赛促学、以讲促干，是推动干部能力结构升级的现实需要。
举办“青年干部上讲台”演讲比赛，背后是对干部培养方式的再优化。
一方面，青年干部普遍专业背景多元、岗位经历不同，需要通过交流互鉴缩短“认知差”，形成更强的协同意识；另一方面，基层工作既讲情怀更讲方法，必须把理论学习与实践经验转化为可复制、可推广的工作路径。
此次比赛以“长顺青年擎薪火·勇立潮头敢担当”为主题，引导选手将学习成果与长顺发展实际相结合，用身边事例诠释责任担当，体现了以实践导向牵引能力提升的思路。
影响：在展示风采的同时，更在凝聚共识、激发干劲。
决赛现场，多个作品通过讲述基层故事、岗位见闻和典型精神，形成“以小见大”的叙事表达。
来自敦操乡的青年干部郭倩兰表示，当地与“背篼干部”精神渊源深厚，为备赛走访了多位第一代“背篼干部”，希望从他们扎根基层、服务群众的经历中汲取力量。
这种回到历史现场、回到群众之中的学习方式，既让青年干部在精神传承中找准价值坐标，也让“从群众中来、到群众中去”的工作理念更加具象化。
长顺县水务局青年干部潘婷表示，通过同台交流看到了不同部门、不同乡镇青年干部的状态与思路，也进一步激发了干事创业热情。
可见，比赛既是个体能力的展示窗口，也是系统内沟通的有效平台，有助于形成比学赶超的氛围，推动青年干部从“会做事”向“善谋事、能成事”提升。
对策：把“讲台”变成常态化练兵场，把竞赛成果转化为治理效能。
县委组织部相关负责人表示，此次活动是推进“薪火计划”的重要举措，目的在于为优秀年轻干部搭建展示才华、交流互鉴的平台，并通过“上讲台”锻炼干部能力，为干部队伍接续培养储备力量。
下一步，关键在于把活动从“阶段性展示”延伸为“系统性培养”：一是完善专题培训机制，围绕政策理解、调查研究、应急处置、群众工作等能力短板精准补课；二是强化实践历练，把青年干部放到项目攻坚、产业发展、乡村振兴、基层治理一线，经风雨、见世面、壮筋骨；三是健全成果转化渠道，将优秀作品、典型案例、可复制经验纳入学习资料库，推动部门之间、乡镇之间互学互鉴；四是完善激励与评估，将表达能力、调研能力、解决问题能力与实际成效结合起来，形成可持续的成长闭环。
前景：以人才链支撑发展链，以青年担当汇聚县域现代化动能。
据了解，长顺县将以本次比赛为契机，持续深化“薪火计划”，通过培训与实践等多种形式提升青年干部综合能力，引导更多青年干部在县域现代化建设实践中担当作为。
面向未来，县域竞争的关键之一在于干部队伍的专业化与执行力：越是任务繁重、越需队伍过硬；越是改革攻坚、越需年轻力量。
以“讲台”为切口强化理论武装、实践锻炼和能力沉淀，有望进一步推动政策落地更精准、基层治理更精细、服务群众更有效，为推动高质量发展提供坚实的人才与组织保障。
当年轻干部从办公桌后走向演讲台前，改变的不仅是表达方式，更是思维视角的转换。
长顺县的实践表明，人才培养需要打破"单向灌输"传统，构建"输出倒逼输入"的新机制。
在推进中国式现代化的征程中，如何让更多青年才俊既"接地气"又"有底气"，这场西南山城的演讲比赛给出了富有启示的答案。