眼看着暑期到了，高校毕业生找工作到了最要紧的节骨眼上，大家都在拼命帮忙找工作。不过，有些求职软件平台里藏着不少坑，比如“付费内推”、“培训贷”，还有那种“虚假高薪”的幌子，不仅让求职者吃亏，也搞得就业市场乱哄哄的。 即便是那些正规的招聘项目，也有平台打着“精准匹配”、“VIP通道”的旗号，靠“简历优化”、“会员分级”这些手段，向求职者收高额的费用。而用人单位那边也不好过，“简历下载收费”、“链接推送收费”的情况也挺多。这些乱七八糟的问题把供需两边都堵住了，“求职难”和“招人难”这两个问题就这么同时出现了。 就业这事儿可是老百姓最基本的需求，想把服务工作做好，光靠平台自觉不行，求职者也得参与进来。得把收费和服务标准弄得清清楚楚，狠狠地打击那些造假的职位和坑人的价格把戏，用法律这道墙把大家的权益给护住。 平台得把责任担起来，建立一套严格的规矩和透明的收费体系。所有项目都得明码标价，绝不能忽悠人或者减斤少两；对那些所谓的“会员专属”职位得随时盯着看，不能让虚假的职位混进来。同时还得投钱去审核企业的底细，给它们立个信用档案，要是发现有坏心眼的企业就得限制甚至直接把它们清退出去，从根上把坏环境给整治干净。 求职者自己也要多长个心眼。看到那些工资特别高或者根本不需要门槛的高薪机会得留个神，最好多方面核实一下消息；坚决不答应什么“预付费”、“押金”、“培训费”这些没道理的费用；要是碰到说不清楚还非要硬绑定的收费就直接拒绝。万一碰到了侵权的事赶紧举报投诉或者打官司维权。 只有政府部门盯着管、平台规矩守得好、求职者眼睛亮堂了，大家一起使劲儿才能把这些乱局给斩断了，建起一个清净有序的求职环境。(作者：赵梅 来源：经济日报)