数字化转型正从"上系统、建平台"向"强迭代、提效率"转变，技术团队的响应速度和交付质量直接影响企业竞争力。但在新产品上线、系统改造和数据治理过程中，企业普遍面临用人难题：部分岗位需求具有阶段性或突发性特点，而传统固定编制难以适应项目制节奏，导致招聘难、用人贵、留人难等问题。
在充满不确定性的市场环境中，企业的竞争力取决于快速应变和资源调配能力。驻场派遣模式将人才使用从"长期雇佣"转为"按需配置"，帮助企业保持敏捷性。随着人力资源服务的专业化发展，这个模式有望成为数字化转型的重要支撑，推动人才资源的高效配置。