各位好，咱现在这是财务共享服务中心中层岗位的公开竞聘现场。公司为了拓宽选人渠道，想把管理层岗位真正交给有能力的人。消息刚传出去，报名的人可真是多。最后经过资格审查，定下来20个精英，准备面试和笔试。这面试怎么搞？大家先抽签定出场顺序，这就保证了公平，每一轮都严格把关。考官问问题挺全面的，像综合能力、专业水平还有沟通理念这些方面都问了。咱们纪委的人全程盯着呢，保证流程透明。 接着是笔试。这次公司出题挺用心，重点考察业务知识和写作水平。不过分也不是光看笔试，面试占了60%，笔试占40%。每个岗位最后那1名成绩最好的人，要公示3天，这就叫把结果放在阳光下让人监督。等公示期一过没意见了，这些新上任的中层管理者就正式上岗了。这次活动不光是选人这么简单，也是咱们公司落实“三项制度改革”的具体行动。就是要给那些能干事、干成事的人搭平台、提供舞台嘛。