在新型电力系统加速建设的背景下，基层供电单位对技术人才的需求日益凸显。国网千阳县供电公司针对青年员工占比提升但实践经验不足的结构性矛盾，于3月16日至27日实施了为期12天的专项能力提升计划。 此次培训直击当前电力行业人才发展的关键痛点。随着智能电网升级改造全面推进，变电站自动化设备覆盖率已超90%，但部分青年员工存在"理论知识扎实、动手能力薄弱"的短板。公司人力资源部调研显示，近三年新入职员工中，能独立完成杆上作业的仅占65%，暴露出技能培养与实际需求的脱节。 培训课程设计反映了问题导向思维。理论教学突出《电力安全工作规程》等强制性标准，特别强化了安全风险动态评估、低压触电急救等实用技能。实操环节则聚焦瓷瓶绑扎、登杆作业等7类高频场景，通过"示范教学—分组演练—即时纠偏"三阶段训练，确保参训人员掌握标准化作业流程。值得关注的是，培训首次引入VR模拟配电室故障处置，利用数字化手段提升应急演练的真实性。 这种精准化培养模式已显现成效。据考核数据显示，参训员工仪器仪表使用合格率从78%提升至97%，装表接电作业效率提高40%。更深远的意义在于，该机制为行业人才梯队建设提供了可复制的经验——陕西电力系统计划年内推广"千阳模式"，预计覆盖23个县级供电单位的1800余名青年员工。 公司党委书记李明强调，下一步将构建"培训-比武-晋升"的闭环管理体系，通过设立技能大师工作室、开展跨区域技术擂台赛等方式，持续激活人才成长内生动力。行业专家指出，这种将岗位需求与个人发展深度绑定的培养机制，既解决了企业技术传承难题，也为落实"双碳"目标提供了人才保障。
基层建设靠人才，安全保障靠能力。面对电力行业高质量发展要求，培养青年员工从掌握技能到胜任工作、从单一能力到综合素质的提升，既是企业增强竞争力的关键，也是保障用电安全和民生服务的基础。通过标准化、实战化的持续培训，将为电网稳定运行和服务质量提供更有力支撑。