1950年代初期，中国就开始考虑实行军衔制度，以提升军队的组织能力和管理水平。这个过程参考了国内外的经验，但必须符合解放军的实际情况。经过反复讨论，中国人民解放军在1955年正式实施了军衔制度。同年，有整整十一万副排级军官被授予准尉军衔。这个军衔原本是给副排级军官使用的临时过渡军衔。然而，十年后的1965年，副排级这个岗位连同准尉军衔一起被取消了。 准尉这个军衔被取消并非随意决定的，而是出于实战和部队发展的需要。在建军初期的战争年代，打仗十分激烈，排级主官随时可能伤亡。如果没有副排级军官顶上，小部队的指挥就会中断。因此，副排级是从实战中摸索出来的经验。无论是野战军还是地方部队，都依靠这个层级分担压力，确保小单位能正常运转。 中国人民解放军进行了一次全面的军衔摸底工作，发现基层副排级干部数量不少。为了解决这个问题，给副排级军官分配士兵衔级是不合适的。直接将他们纳入军官序列给予少尉军衔也不合适。最终决定增加准尉这一级军衔专门给副排级使用。 虽然准尉是一个临时过渡性的军衔，但它在中国军队中发挥了重要作用。基层副排级军官大多是战争年代的骨干力量，负责训练和管理士兵。授衔后他们戴上准尉肩章，身份正式了一点。这个军衔稳定了基层情绪，避免了衔级空挡。 部队院校开始批量培养新人时，他们毕业往往从副排级干起。这就需要准尉衔级来匹配这些毕业生的职务级别。到了1957年左右，准尉从临时过渡变成了固定的正式军衔，并被写入了军官条例。 1960年代初，中国军队运行几年后发现军衔制存在一些问题。例如等级感影响了官兵关系，但基层准尉并没有太大波澜，仍然在连队干活管纪律和日常事务。 总部调整条例时删除了一些关于准尉的条款但实际没有变动太多。随着部队现代化进程推进，副排级仍然是基层骨架力量而准尉帮助撑着结构。 1965年2月总部开会讨论军衔调整时认为增加一层副排级没有必要——新干部直接从正排级开始晋升可以简化结构并确保待遇不降。 这次会议决定废止副排级并停用准尉衔级把原有干部转行政体系管理来适应新形势需要。 1965年5月22日全国人大常委会通过取消军衔制的决定并于6月1日执行该政策全军开始摘去肩章所有以前的准尉干部都根据资历转为行政级别继续在连队发挥作用。 行政级别成为主要依据后中国军队管理更注重集体协作减少了衔级分层带来的问题.取消副排级后中国军队结构更加扁平化连队主副职职责更加清晰同时也缩短了新学员的成长周期. 到了六十年代末中国军队内部进行了一系列改革确保基层岗位有吸引力并融入到新制度中去. 七十年代初期排级待遇得以稳住士气高涨.这次变革标志着中国人民解放军进入无衔时代但基层岗位没有空缺所有原准尉干部都继续在连队发光发热. 院校培养模式也进行调整新人从正排练起实战导向更强. 这次取消并不是突然发生而是长期积累的结果从1965年变革开始之后中国军队整编加速基层指挥链条缩短行政级别统一套改覆盖全军初级干部.原副排岗位职责并入正排工作连续性好无衔期加强政治教育官兵一致的原则更加突出. 参考资料: 解放军报《中国人民解放军军衔制度的建立与发展》 参考资料: 《中国军事百科全书（第二版）》