据企查查平台信息，无锡当当网信息技术有限公司近日因违反劳动法被行政处罚。无锡市新吴区人力资源和社会保障局查实，该公司在一年内存在持续违法延长员工工作时间的情况，涉及27名员工，人均月超时工作时间达149.39小时，明显超出法律允许范围。 从违法事实看，该公司虽对员工实行综合计算工时工作制，但实际执行已突破法律边界。按照劳动法对应的规定，即便适用综合计算工时制，企业也不得无节制延长工作时间，应保障员工休息权与健康权。该公司人均月延长工作时间超过149小时，折算下来员工日均需额外工作5小时以上，工作强度已构成明显违法。 人社部门的处罚决定说明了对劳动者权益的明确保护立场。无锡市新吴区人社局责令该公司立即改正，并作出警告和罚款的行政处罚。值得关注的是，该公司在收到行政处罚告知书后提出陈述申辩，但经复核未被采纳，显示违法事实明确、证据充分，处罚结论稳定。 从企业背景看，无锡当当网信息技术有限公司由北京当当网信息技术有限公司、北京当当科文电子商务有限公司共同持股，属知名电商平台关联企业。此类企业出现用工违法，更凸显合规管理的重要性。企业无论规模与知名度如何，都应严格遵守劳动法，不得以业务压力或市场竞争为由突破底线。 此案也折射出部分企业用工管理中的共性问题。有的企业为压缩成本、追求效率，通过变相延长工时加重员工负担，不仅违法，也会损害员工身心健康。人社部门依法从严处理表达出清晰信号：对劳动法违规行为将持续加强监督检查，依法维护劳动者合法权益。
保障劳动者合法权益，是稳定就业、促进消费、提升社会治理水平的重要基础。对企业而言，依法用工不是可选项，而是必须坚守的底线，也是可持续发展的前提。以此次处罚为鉴，只有把制度落实到执行、把责任落实到岗位、把风险前置管理，才能在效率与公平之间取得更稳妥的平衡，在高质量发展中行稳致远。