全球化智库（CCG）最新发布的《中国人才竞争力报告》指出，当前服务业人才缺口达34%。因此，麦当劳中国此次获得双项雇主荣誉具有示范意义。这家在华经营三十余年的跨国企业持续获得权威认可，展现了实体服务业在数字化转型中的人才管理创新。
雇主品牌建设说明了企业对人才的重视程度。在稳就业、促消费的背景下，服务业不仅需要创造更多岗位，更要提供优质的职业发展通道。只有将青年成长与企业战略相结合，把技能培养与长期激励融入制度设计，才能在扩大就业规模的同时提升就业质量，为行业持续发展注入动力。
全球化智库（CCG）最新发布的《中国人才竞争力报告》指出，当前服务业人才缺口达34%。因此，麦当劳中国此次获得双项雇主荣誉具有示范意义。这家在华经营三十余年的跨国企业持续获得权威认可，展现了实体服务业在数字化转型中的人才管理创新。
雇主品牌建设说明了企业对人才的重视程度。在稳就业、促消费的背景下，服务业不仅需要创造更多岗位，更要提供优质的职业发展通道。只有将青年成长与企业战略相结合，把技能培养与长期激励融入制度设计，才能在扩大就业规模的同时提升就业质量，为行业持续发展注入动力。