岁末年初，伏牛山腹地的栾川县老君山景区因一场特别的表彰活动引发关注。在年度表彰仪式上，数十名员工获得了20万至45万元不等的奖金，其中营销团队45万元的奖励尤为亮眼。这场被网友称为"最壕年终奖"的活动，展现了文旅行业复苏背景下，景区与员工共享发展成果的新气象。
老君山景区的做法颇具启示意义。它表明在激烈市场竞争中，人才是景区的核心竞争力。高额年终奖不仅是对员工的物质回报，更是"以人为本"理念的体现。通过有效激励，景区正在培养一支敬业奉献的员工队伍，这将成为其从网红效应转向可持续发展的重要保障。未来，如何将这种激励机制转化为持续的服务优势和创新动力，将是老君山保持竞争力的关键。