十月十五号那天，中国科协在北京告诉咱们一个消息：上海那边开的2025年世界工程组织联合会（WFEO）大会上，专家们聚在一起，聊聊怎么帮女工程师和年轻工程师提高本事。本来是想好好琢磨琢磨AI和大数据怎么把工程行业变了样，结果大家更关注女青年这块。WFEO工程能力建设专委会的头儿马丁·马努瓦(Martin Manuhwa)说得实在，能力建设对工程师太关键了。这行业不光是工作，更是推动可持续发展的“命脉”。不管是搞数字转型、对付气候变化还是种智能农业，工程师都挺重要。可问题来了，青年工程师尤其是“全球南方”地区的孩子，技术准备明显跟不上。 联合国教科文组织2021年出的报告也挺让人揪心的。大家都知道工程需求大，可好多国家的年轻人偏偏不爱学工科，出现了“逃离工科”的现象。而且女性青年工程师的比例也不高。年轻人遇到了“成长的烦恼”，一堆难题堵着他们发展。WFEO工程女性专委会的主席恩约纳姆·克佩克佩纳(Enyonam Kpekpena)就提了个建议：多给各国青年工程师，特别是女工程师一个交流平台。把知识更新、能力训练和伦理研讨都加到培养体系里，让更多人能在这过程中一起成长。 中国工程院的王红阳院士说得好，教育不光是输知识，还得让人完整。除了人文还得有实践。现在国际合作越来越多带来了好处，但文化差异、语言和技能标准这些问题也让大家不得不“多线作战”。WFEO联合国联络委员会的坎吉普拉姆·古纳兰(Kancheepuram Gunalan)也认为，提升软技能特别重要。利用好国际组织和企业的作用，让大家在同一个舞台上合作。 人工智能、大数据这些新技术发展得这么快，传统行业都变了样。青年工程师正站在十字路口呢。中国工程院的孙丽丽讲了个事儿：中国石化集团有个科技工作室是国家弄的。它不仅是教知识的地方，还能做实践。在这平台上大家互相交流，跨界创新机会就多了。 学院派和实践派怎么转换角色？这可是全球青年成长的关键一步。中外专家建议各高校盯着人工智能、生物制造这些新兴产业调整课程设置。还要打通高校和企业的联系机制。让企业多参与人才培养方案，共建课程和项目。只有这样才能优化供需适配，打造出全链条的青年工程师培养新路子。