吴轲表示，2021年到2025年间，綦江区人力社保局接到了不少涉行政复议和行政诉讼的案件，法院发现很多案子都卡在了工伤认定的程序上。2021年的时候，綦江这地方的行政复议机构就开始琢磨着怎么解决这个问题。这次联席会给了綦江一个机会，綦江区司法局牵头把区法院和区人力社保局叫到一起，专门商量解决工伤执法里的那些老大难。大家围着工伤认定这事儿里的行政复议、行政诉讼核心问题聊开了。綦江司法局不光是为了开会而开会，它还坚持用法治思维和法治方式来破局，主动去当那个搭台的人。法院和人力社保局都把自己在办案时碰到的坑拿出来晒一晒，比如证据没查全、法律条文理解错了、程序走得不对这些毛病。司法局结合着自己复议的经验给大家提了提建议；法院则从司法审查的角度把执法的标准和裁判的要求讲了讲；人力社保局还现场咨询了执法中的那些让人头疼的疑点和难点。 三方面对面地对着典型案例聊了聊，一下子把共识给凝聚了起来。这次联动不仅打通了行政复议、行政审判和行政执法之间的信息墙，还形成了“源头预防、过程协同、结果共治”的治理闭环。通过这种“复议监督+司法指导+行政整改”的合力方式，工伤认定的执法标准变得更清晰了，程序也变得更规范了。接下来綦江司法局打算接着发挥监督职能，多搞这种多部门的联动活动。