上海28个部门带头搞事儿，支持老年人继续工作，网友们都挺开心。3月19日，上海民政局还有28个别的部门联合发了个通知，说要鼓励老人再就业。这个通知涵盖政治引领、志愿服务、就业支持、精神文化和保障机制这五大块。现在老年人想工作的意愿变强了，招聘平台上55岁以上的求职者数量每年都涨个两位数。到了2025年，中国有8700万到1.2亿超过法定退休年龄的人还在干活，主要集中在餐饮、环卫这些行业。 大多数人对老人工作持支持态度，觉得老人不跟年轻人抢饭碗。专家也说，年轻人和老人干活的时间不一样。有网友说，越来越多的老年人不想只在家里带孩子，想出去实现价值。上海这次真是切中要害，既缓解了劳动力短缺问题，又让长辈们有事做。这一波操作太贴心了。有人说麦当劳都不愿意要失业的中年人，反而愿意要退休的老年人。有网友觉得这样能少点外地人进来。不过也有人担心是不是只鼓励本地老人就业？不想看到外地老人涌入上海。 还有舆论觉得毕业生年年增加，AI机器人会替代很多脑力体力活儿，加上俄乌冲突和伊美冲突这些国际局势影响外贸工作机会，现在的就业环境挺复杂的。现在连退休的银发族都要出来找活儿干了，论吃苦谁能比得过他们啊？“银发族抢年轻人饭碗”这种焦虑其实不是空穴来风。在毕业人数多、AI代替工作、外贸压力大的情况下，年轻人在职场上的焦虑感被放大了。 不过我们得理智点看待这个问题。这个政策的核心是让老人有事儿干，不是逼着他们去上班。岗位大多是经验型、轻松型或者灵活型的，主要是退休专业人士回来工作或者做社区服务、顾问指导这些事儿。和年轻人做的新兴行业、技术岗位完全错开了时间。老年人靠着经验和耐心填补了劳动力缺口，年轻人靠着学习力和创新力去开拓新领域，大家本来就是互补的。 国际经验显示老龄化社会来临的时候银发族就业是趋势。老年就业和青年就业并不是此消彼长的关系，反而能带动经济增长、创造更多岗位。对于年轻人来说关键是提升自己的竞争力。主动去拥抱新技术、深钻专业能力、转向高成长领域才能摆脱内卷。 当然政府部门也得同步出台政策支持青年就业，规范用工市场别让低价竞争挤压年轻人空间。总之老有所为和青年有为不是对立关系而是时代的双向需求。稳住心态提升硬实力才是破局的关键你觉得呢？