春节假期结束，各地干部陆续返岗。然而，记者调研发现，少数干部仍未完全适应工作节奏，存在思想不够集中、工作效率下降、执行力减弱等现象。这种"节后综合征"虽然普遍存在，但若不及时纠正，将直接影响开局之年的工作成效。 从深层原因看，长假期间的放松状态与工作的紧张节奏形成反差，部分干部心理调适需要时间。更重要的是，少数干部对新一年工作的紧迫性认识不足，缺乏强有力的思想引导和制度约束。开局之年承上启下，工作任务繁重，容不得半点懈怠。 要有效解决这个问题，首先需要在思想层面实现"收心定神"。干部要自觉告别"假期模式"，迅速将思绪聚焦于年度重点工作和长远发展目标，廓清工作方向和任务重点。这不仅是对职业精神的要求，更是对责任担当的考验。要强化"功成不必在我，功成必定有我"的理念，把心思真正用在干事创业上，摒弃"歇脚过关、敷衍应付"的消极心态。 其次要在行动层面实现"时不我待"的加速。开局关系全局，起步决定后势。各级干部要杜绝"坐等靠"的思想，主动谋求作为，深入调研实情、科学制定方案、切实解决问题。对年度重点任务要逐项列出清单、明确完成时限、压实责任分工。领导干部尤其要发挥示范作用，深入一线、深入现场、深入难处，把工作着力点放在解决改革发展中的重大问题和人民群众的迫切需求上，以实干实绩交出过硬答卷。 再次要在作风层面实现"履职尽责"的严格。从"休假状态"转换到"在岗状态"，需要强有力的制度约束。要严格落实考勤签到、请销假备案、因公外出报备等制度规范，强化日常监督。对节后返岗中出现的庸懒散慢、办事拖沓等现象，要发现一起、提醒一起、纠治一起，根据情节轻重开展谈心谈话、批评教育、内部通报等措施，以严实作风倒逼干部状态归位。领导干部要率先垂范，把行为规范校准到工作上来，把纪律标尺立在日常行为中。 从更深层的意义看，解决"节后综合征"不仅是工作效能问题，更是干部队伍建设的重要内容。通过这一时期的集中整顿，可以深入强化干部的纪律意识、责任意识和使命意识，为全年工作营造良好的氛围和基础。同时，这也是检验干部队伍执行力和落实力的重要窗口，有助于发现和解决工作中存在的深层问题。
一年之计在于春，干部状态关乎发展全局。当前正值关键期，唯有以"开局即冲刺"的紧迫感破除懒政怠政，方能将春节团聚的温情转化为服务群众的热情。这场每年如期而至的作风"大考"，既检验着干部的党性修养，也丈量着治理能力现代化的实际成色。