你看过甘肃临洮的“流动小家”吗？那个休息站有热水、有充电设备，卡车司机张师傅刚送完货就进去放松一下。这是临洮县总工会给职工们搞的便民设施，让人心里挺暖的。这些年来，他们一直在琢磨怎么把服务做得更到位，专门搞了“县级工会加强年”，给基层工会把问题都找出来解决了。 现在工会工作有啥难点呢？思想引导老套跟不上趟，职工听不进去；服务点分布不均，大家找不到；还有新就业的人越来越多，权益保障跟不上。这些都得想办法破局。临洮县的办法是把课堂搬到车间工地，找本地的劳模工匠来讲身边的故事，用职工听得懂的话说理儿。今年光是宣讲活动就覆盖了超过2000人，还搞了运动会、读书分享会这些文化活动，大家慢慢就被吸引进来了。 服务网络这块也很重要。他们搭起了一个“1+7+107”的三级体系：城里有一个“区域共享职工之家”当核心；园区里弄了7个服务综合体当支点；城乡各地又设了107个驿站和司机之家。特别是货车司机、快递员这些人，工会通过建会入会把更多人给覆盖进来了。这种布局既能解决“最后一公里”的问题，又能让工会的影响力变大。 机制建设也是关键一环。临洮县坚持建管结合、实用高效的原则。一方面把基层组织搞活，选树示范点激活末梢；另一方面把服务阵地的功能拓宽了些，比如支持文化机构研究文史资料，让服务点多了些文化味儿。 这个实践给我们什么启示呢？它说明新时代的工会不能老一套了，得主动适应变化。经济社会结构变了、职工队伍成分多了、诉求也更复杂了，这就逼着工会必须往精准化、智能化、人性化上转。临洮通过系统推进建设和创新机制，正一步步把自己变成凝聚职工、服务大局的桥头堡。 不过以后还得在几个方面继续努力：一是把新就业形态的劳动者给覆盖得更全一点；二是推动服务资源数字化整合；三是完善工会参与基层治理的机制。只有这样，工会才能在服务群众、推动高质量发展上发挥更大作用。说到底，工会是党联系群众的桥梁纽带。只有坚持问题导向、需求导向，真正把服务送到基层一线去，才能把职工的心给凝聚起来。 在新时代新征程上，持续深化县级工会改革创新很有必要。这不仅是工会自己发展的需要，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。