当前，制造业转型升级与新质生产力培育对高技能人才提出更高要求。
一些企业在关键工序、技术攻关和成果转化环节仍存在高水平技能人才供给不足、创新链与人才链衔接不够紧密、先进经验难以系统复制推广等现实挑战。
如何让工匠人才更好发挥示范引领作用，既是产业发展的“必答题”，也是工会组织服务高质量发展的着力点。
基于这一背景，石嘴山市总工会于3月10日至12日举办第三届“石嘴山工匠”培育对象培训，聚焦“培育什么人、怎么培育、培育后如何用好”的关键问题，推动工匠培养从单一技能提升向综合能力塑造延伸。
培训围绕产业实际需求设置课程，强调把工匠精神与职业素养、技术创新方法与制度保障同步纳入培养体系，以提升培育对象在一线组织攻关、带徒育人、推进创新转化中的综合能力。
在培训组织方式上，本次活动突出“多场景、强互动、重落地”。
开班首日邀请知名工匠代表围绕工匠精神、职业素养与成长路径开展专题讲授，并面向全市400余名技能人才、工匠班学员及工会干部开放聆听，形成“以点带面”的示范效应。
讲授内容紧扣一线实践，强调长期主义的技能积累、严谨规范的质量意识以及在岗位中不断自我革新的创新自觉，为学员补足精神动力与方法论支撑。
在能力提升环节，培训邀请多位专家名师围绕技术创新实践、人才培育体系构建以及知识产权保护与专利撰写等内容进行分享。
相关课程着眼企业创新痛点：一方面，创新越来越需要制度化表达与标准化沉淀，专利布局、成果归集和转化路径成为工匠从“会干”到“会创、会讲、会用”的关键门槛；另一方面，技术进步也更依赖团队协作与梯队建设，工匠既要能攻关，也要能带队伍、建机制，推动经验可复制、可推广。
为强化培训实效，学员还走进劳模（工匠）创新工作室和工匠园开展实地观摩，重点学习技术攻关组织方式、成果转化流程、团队培养机制等实践经验。
通过近距离观察，参训学员对“创新从哪里来、难题如何破、成果怎样落地”形成更直观认知，有助于将课堂所学转化为可操作的工作方案。
研讨交流环节则把焦点落在“工匠在企业如何发挥模范作用”这一核心议题上。
学员结合不同岗位与行业特点，从质量提升、工艺改进、节能降耗、安全生产、带徒育人等方面展开讨论，进一步厘清个人成长与企业发展同频共振的路径：既要在关键工序上“顶得上”，也要在创新项目上“扛得住”，更要在人才培养上“传得开”。
从影响看，此次培训体现出三方面积极意义：其一，通过集中培养与示范带动，进一步壮大本地工匠人才“蓄水池”，为产业升级提供技能支撑；其二，通过知识产权与专利写作等内容引入，推动一线创新更规范、更可转化，提升企业技术创新的“含金量”；其三，通过观摩与研讨促进经验共享，推动创新工作室等平台作用更好发挥，带动形成崇尚技能、尊重创造的氛围。
下一步，工匠培育要在“选育用”全链条上持续发力：在“选”上更贴近产业需求，向关键岗位、重点项目、重大工程倾斜；在“育”上强化分层分类培养，形成从技术骨干到领军工匠的梯次体系；在“用”上完善激励与评价机制，推动工匠参与企业技术改造、标准制定、人才培养等核心环节，让工匠价值更好转化为现实生产力。
同时，持续用好创新工作室、技能竞赛、师徒结对等载体，打通“课堂—车间—项目”的实践闭环。
前景判断上，随着石嘴山市加快推进产业结构优化和制造业高端化、智能化、绿色化发展，高技能人才的战略性作用将更加凸显。
以工匠培育为牵引，推动技能人才培养与企业创新需求深度对接，有望在关键技术突破、产品质量提升、生产效率优化等方面形成更强支撑，为地方高质量发展注入持久动力。
此次工匠培育活动不仅搭建了技能传承的有效平台，更彰显了新时代产业工人的价值追求。
在制造强国战略深入实施的当下，需要更多这样立足实际、注重实效的人才培养实践。
期待石嘴山市持续完善工匠成长体系，让工匠精神在西北工业重镇绽放更加夺目的光彩。