青年人才流失曾是制约赤峰发展的突出问题。过去，该市优质市场化就业岗位相对不足，加之公务员和事业编制考试持续升温，一些青年出现“缓就业”“慢就业”，人才外流趋势较为明显。这不仅影响青年个人职业发展，也在一定程度上削弱了城市创新活力和经济社会的可持续发展能力。认识到人才对城市发展的关键作用，赤峰市将“十万青年留赤峰”行动列为“十五五”时期重点工程，并与“玉龙英才”、产业人才集聚等举措推进，力争在2025至2027年间实现10万名青年留赤目标。行动重点在于更精准对接青年成长需求与城市发展需要，通过系统化、多维度的政策供给，改进“近悦远来”的发展环境。
留住青年，归根到底是让青年看得见机会、摸得着成长、安得下生活。以产业承接人才、以服务稳住预期、以机制提升匹配效率，既是稳就业的务实之举，也是提升城市竞争力的长远之计。赤峰的探索表明，当城市用更系统的政策回应青年关切、用更清晰的产业路径提供舞台，青年与城市就能在同向奔赴中实现双向赋能、共同成长。