基层这个大练兵场，年轻干部光想靠嘴巴忽悠人不行，还得是那种肯把担子往肩上扛、容得下闲言碎语的人。作者包婧文讲得挺实在，“任劳”和“任怨”这两件事，其实是淬炼一个人真本事的必修课。 新时代的机会虽然多，但光有蛮力可不行。年轻干部得有颗“能容事”的心，光“能扛事”不够，这两件事儿得凑到一块儿，才能真正让人信得过。“任劳”说白了就是别挑肥拣瘦、别怕麻烦，主动去揽那些难办的活儿。政策宣讲、矛盾调解、民生攻坚这些都是必须干的事，谁都不能当看客。 经验不足、能力有限就靠多动手补短板呗。“勤”可不是在那儿装模作样磨洋工，而是实打实的出力流汗。遇到急难险重的任务别想着往后退，琐碎杂事也别烦，踏踏实实把责任落实到位。这么折腾下来，既把本事练出来了，又能把责任心养足了。 至于“任怨”，那是得把压力给顶住。基层工作本来就复杂多变，想让所有人都满意那是不可能的。群众不理解、别人质疑甚至说难听的话都是常有的事。真有担当的人不怕逆风行走，关键是要把那些不被理解的压力变成干事的动力。 只要不觉得委屈就撂挑子、没让工作半途而废就好。最终大家希望的是“任劳者”辛苦却不流泪，“任怨者”负重却不伤心。“扛事”和“扛压”不光靠个人闯，还得靠组织帮忙兜底。 组织上的托举不能是毫无原则地纵容人。一方面要把那些搞形式主义的干部给管住、把大家的担子减轻点；另一方面也要给那些想干事的年轻人撑腰壮胆。只要把“能容”和“不可容”的界限划清楚、把无心之失和有意犯错分明白，年轻人就能放下包袱去大胆创新。 只有组织真的当了坚强后盾，年轻干部才敢在这时候敢拼命、敢担责。