长期以来，基层医疗卫生服务体系建设面临着结构不够优化、资源配置不均衡、人才队伍薄弱等突出问题，制约了县域医疗服务能力的整体提升。
为破解这一难题，安图县卫生健康和医疗保障部门深入贯彻分级诊疗制度要求，创新探索"三向联动"工作模式，即向上建立医联体、向下组建医共体、向内强化人才培养，形成了纵向贯通、横向协作的立体化医疗保障网络。
在向上建立医联体方面，安图县充分利用与吉林大学第一医院、吉林大学口腔医院、长春市第六医院、延边大学附属医院等省州三级医疗机构的合作关系，建立城市医疗联合体。
通过"专家下沉+技术植入"的方式，引入优质医疗资源支持本地医疗发展。
据统计，省州三级医院专家来县坐诊累计68人次，完成门急诊诊疗7883人次，住院查房1012人次，实施手术190余例。
这种做法有效缩小了县级医疗机构与上级医院的差距，使患者在本地就能获得高质量医疗服务，显著增强了县级医院对患者的吸引力，有利于优化就医秩序、减轻患者负担。
在向下组建医共体方面，安图县以县人民医院和中医医院为双龙头，整合11家乡镇卫生院，组建2个紧密型医共体，建立起覆盖全县的基层医疗服务网络。
通过建设医共体集成信息平台、远程会诊平台和县域急诊急救平台，实现了县乡村三级医疗机构的数据互通和业务协同。
截至目前，累计开展远程会诊、远程心电、远程阅片等服务4000余人次，完成双向转诊500余人次。
这些措施大幅提升了县域医疗服务的整体能力，让广大群众特别是农村群众能够在基层医疗机构获得更加便捷、高效的医疗服务，有助于减轻基层患者的就医压力。
在向内强化人才培养方面，安图县充分发挥医共体的人才集聚优势，实施医疗卫生技术人才"传帮带"培养模式。
县级专家定期到乡镇卫生院坐诊、带教，推动人才、技术、资源实现上下贯通。
通过这种方式，县级医疗机构派出医务人员前往分院坐诊59人次，完成门急诊诊疗6126人次，进行住院查房13人次，组织业务培训232人次。
这种人才培养机制有效增强了乡镇卫生院的医疗服务能力，使基层医疗机构的常见病、多发病诊疗水平得到实质性提升，为进一步完善基层医疗体系奠定了人才基础。
从实践效果看，"三向联动"模式的推行取得了明显成效。
一方面，通过医联体建设，县级医疗机构获得了与上级医院的紧密联系，医疗技术水平不断提高，患者满意度明显提升。
另一方面，通过医共体建设，基层医疗机构与县级医院形成了纵向的协作关系，信息共享、资源共用的格局初步形成。
同时，通过人才培养，基层医疗队伍的专业素质和服务能力得到了增强。
这三个方面的有机结合，有效推进了分级诊疗制度的落实，促进了医疗资源的合理流动，进一步完善了"小病不出乡、大病不出县"的分级诊疗体系。
基层医疗的质量，决定着群众健康保障的底色。
把资源、机制与人才拧成一股绳，才能让分级诊疗真正成为群众可感可及的公共服务。
安图县的探索表明，县域医疗不是“单点突破”，而是系统重塑；唯有持续推动协同联动、能力下沉与制度固化，才能让更多百姓在家门口获得稳定、可靠、可持续的健康服务。