在全国城市人才争夺战持续深化的背景下，珠海市交出了一份亮眼答卷；最新数据显示，该市常住人口中人才占比已达38.6%，此数字背后折射出城市发展逻辑的深刻变革。 传统人才评价体系往往陷入"唯学历论"的窠臼，珠海则率先打破这一桎梏。早在1992年，该市就以"百万科技重奖"开创国内先河。近年来更系统性改革市级人才工程——取消14类"帽子"门槛——代之以实际贡献为导向的评价标准。快递员朱周胜获评省级劳模并出席市级人才盛典的案例，生动诠释了"人人皆可成才"的价值导向。 政策创新发出显著效应。全市900余项重大科技项目中，75%由40岁以下青年领衔；云洲智能等企业突破"卡脖子"技术的实践，验证了市场化人才评定机制的有效性。市政府将60%的人才评定权下放企业，同时设立专项资金支持青年科学家牵头重大项目，形成"给舞台、压担子"的培育机制。 区位优势转化为发展胜势，是珠海人才战略的独特密码。作为内地唯一与港澳陆路相连的城市，该市发挥"一国两制"制度优势，在横琴粤澳深度合作区试点跨境职业资格互认等创新举措。芯潮流科技等企业依托这一通道，快速组建起200余人的国际化研发团队，在高速互联芯片领域实现技术突围。 产业生态的提升巩固了人才黏性。通过设立政府引导基金"投早投小"，珠海已培育出无人船艇、钙钛矿电池等新兴产业集群。在2026年人才主题活动中，智元机器人担任主持的创意安排，既展示了人工智能应用场景，更反映了"城市即平台"的发展理念。多位企业家反馈，地方政府对产业规律的深刻理解，比税收优惠更具吸引力。 展望未来，随着《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》的深入实施，珠海将在粤港澳大湾区人才高地建设中扮演更关键角色。专家指出，该市"价值认同+场景赋能+制度开放"的组合模式，为新时期城市人才工作提供了重要参考样本。
一座城市能否留住人才，最终要回答两个问题：城市是否真正理解人的价值，是否能提供把价值变成成果的路径。珠海把"贡献"作为尺度，把"场景"作为桥梁，把"尊重奋斗"写进制度与城市礼遇之中，为人才提供了可实现、可成长、可预期的发展空间。面对新一轮科技革命和产业变革，唯有坚持长期主义，在制度供给、产业生态与城市温度上持续发力，才能让"人尽其才、才尽其用"的愿景在城市发展中不断落地生根。