节后复工复产进入关键窗口期，用工需求集中释放、求职者返岗节奏加快，如何提升人岗匹配效率、稳定重点企业用工，成为城市运行与产业发展的现实课题。2月28日，深圳市福田区组织开展2026年春风行动首场直播招聘活动，并与广西有关地区开展劳务协作联动，为劳动者跨区域求职和企业稳岗扩岗搭建对接渠道。 问题：一方面——节后岗位需求“短期陡增”——企业尤其是服务业、制造业和信息技术企业需要较短时间内补齐用工缺口；另一上，跨省流动劳动者面临信息不对称、成本较高等因素影响，容易出现“岗位等人”和“人找岗位”并存的结构性矛盾。另外，产业升级对技能结构提出新要求，传统招聘方式在覆盖面、时效性与精准度上亟需提升。 原因：福田区作为深圳中心城区之一，现代服务业与新兴产业集聚，就业吸纳能力强、岗位类型多元，节后复工复产带来用工需求集中释放。广西部分地区外出务工规模较大，与粤港澳大湾区产业互补性较强，开展劳务协作有利于提升劳动力要素配置效率。加之数字化招聘技术和线上传播手段日益成熟，为跨区域、跨时段对接提供了条件，也为破解地域壁垒、降低求职成本提供了新路径。 影响：本次活动遴选22家用工需求较为突出的企业，覆盖现代服务、智能制造、信息技术等领域，岗位面向工程技术、设计运营、生活服务与育幼照护等多种类别，突出“多层次供给、全链条对接”的特点。广西上林、马山、隆安等地同步开展线下招聘，形成线上线下联动的岗位供给网络。活动累计参与超11213人次，投递简历2686份，反映出节后就业市场活跃度回升，也为重点行业稳定用工、推动企业尽快达产提供支撑。更重要的是，通过集中发布岗位信息与提升对接效率，能够在一定程度上缓解结构性矛盾，增强劳动者就业预期与企业扩产信心。 对策：围绕“稳就业、保用工、促发展”，福田区在招聘对接之外同步完善服务保障，推动就业服务向“前端宣传、过程匹配、后端保障”延伸。节前，相应机构通过暖心活动强化城市归属感与人才留深意愿；节后，广西有关县区为务工人员提供“点对点”返岗运输服务，降低跨省流动成本，提升返岗效率。在招聘组织上，福田区以直播带岗叠加现场招聘的方式扩展覆盖面，并计划陆续开展17场线上线下活动，面向不同群体设置专场，同时通过政策宣传手册等形式推进“送岗、送政、送服务”常态化，提升政策可及性与落实效率。 前景：从更长周期看，区域协作的重点正由“单向输出劳动力”转向“协同育才、产业联动、共享发展”。随着“十五五”开局起步，福田区提出加快构建更具国际竞争力的都市型现代化产业体系，对技能人才、复合型人才的需求将继续增长。下一步，若能围绕重点产业链完善技能培训、职业认证、就业指导与权益保障，并加强与劳务输出地在信息平台、岗位标准、培训资源上的衔接，将有助于提升人岗匹配质量，推动劳务协作向更高水平、更可持续的机制化合作升级。
就业关乎民生，连接区域发展。福田区此次实践表明，打破信息壁垒、完善配套服务是提升就业实效的关键。当城市以开放姿态拥抱建设者，其竞争力与包容力将在这种互动中持续增强。从吸引人才到留住人才，再到共同发展，这正是区域协调发展的美好愿景。