新华社成都电 春假到来，部分家庭却面临“孩子放假、家长难请假”的看护矛盾；记者成都走访发现，校内公益托管与工会托管服务正在成为重要补充——既降低家庭成本——也让假期照护更有保障。 问题：假期“看护空档”仍是刚需 在成都一所幼儿园的春假托管中，仅有一名4岁幼儿到园。家长淡女士和爱人均为双职工，家中无老人可协助照看。春假期间，她按工作日节奏送孩子入园、再换乘公交上班，傍晚由孩子父亲下班后接回。淡女士坦言，最初担心孩子独自在园会不适应，但孩子在熟悉的老师陪伴下参与滑梯活动、手工制作、观察喂养园内小动物等，很快进入状态。对不少双职工家庭而言，假期照护并非“可选项”，而是影响正常就业与家庭运转的现实难题。 原因：家庭照护资源不足与市场供给不匹配叠加 一上，城市双职工家庭普遍面临“老人不身边、托育资源有限”的情况，临时请假成本高、协调难度大。另一上，校外托管机构多以学龄儿童课业辅导为主，对学前幼儿更多停留“看护+安全”层面，供给结构与需求存在错位。淡女士算过一笔账：若将孩子送至校外托管，短短几天费用可达数百元，而孩子更愿意去熟悉的幼儿园与老师相处。成本、适配度与信任度共同影响家长选择。 影响：托管服务既是民生“小切口”，也是稳就业“大支撑” 假期看护若缺位，家长往往需要轮流请假或减少工作时间，对家庭收入与企业用工都会造成影响。对新就业形态劳动者而言，工作时段弹性背后往往意味着“更难停工”，假期照护缺口更为突出。此外，规范、可及的托管服务还能为儿童提供相对稳定的作息与活动安排，减少“假期失序”带来的安全与看护风险，提升家庭获得感与城市治理精细度。 对策：教育部门推进校内托管“愿托尽托”，工会补位精准服务 为回应春假期间部分家庭的看护需求，成都市教育行政部门推出校内托管服务举措，明确坚持公益属性，春假校内托管不收取托管服务费；同时强调托管时段与家长上下班时间相衔接，便于接送。记者了解到，在一些幼儿园，托管期间仅按实际提供餐食收取费用，并提供两餐两点等基础保障，尽可能降低家庭负担。 除学校系统外，一些工会组织也在扩展托管供给。成都双流区黄龙溪镇总工会对应的负责人介绍，面向快递员、网约车司机等群体，工会组织开展免费托管与主题活动，通过航空科普、自然体验等课程增强参与感，并通过安全闭环管理与信息反馈机制提升家长安心度。有家长表示，托管服务“来得及时”，既解决上班期间无人照看的难题，也让孩子获得更丰富的假期体验。 前景：从“临时托管”走向“制度供给”，关键在规范与协同 业内人士认为，假期托管将逐步从应急性安排走向常态化公共服务，需要在安全标准、师资保障、课程设计、收费边界与责任认定各上继续细化。同时，可通过教育部门统筹、学校实施、工会与社区补充、社会力量参与的多元格局，扩大覆盖面，优先保障双职工家庭、困难家庭及新就业形态劳动者等重点群体需求。在数字化管理、家校沟通机制完善的基础上，托管服务有望实现更精准的供需匹配与更高质量的活动供给。
从个别幼儿园的暖心服务到全市统筹安排，成都的春假托管实践展现了城市治理的细致入微。在构建生育支持体系的背景下，如何将临时措施转化为长效机制，既考验管理智慧，也体现城市文明程度。