春节过后正值用工高峰期,如何精准对接企业用工需求与劳动者就业意愿,成为各地人力资源服务工作的重点。
2月26日,烟台市总工会与市人社局在市人力资源市场联合举办"工会送岗位 就业暖人心"专场招聘活动,通过创新服务模式,为稳就业保民生注入新动能。
本次招聘活动聚焦当前就业市场的结构性矛盾,将服务对象锁定在农民工、转岗职工、困难职工、新就业形态劳动者及高校毕业生等重点群体。
这些群体或因技能水平限制,或因信息渠道不畅,在求职过程中往往面临较大困难。
工会组织发挥桥梁纽带作用,主动作为,体现了对劳动者权益的切实维护。
从参与企业结构看,活动吸引了全市16条重点产业链上的72家企业参加,提供370余个优质岗位。
这些企业涵盖先进制造、现代服务、数字经济等多个领域,既有传统产业转型升级带来的用工需求,也有新兴产业发展催生的就业机会。
产业链企业集中招聘,不仅提高了岗位质量,也为求职者提供了更广阔的职业发展空间。
值得关注的是,本次活动在服务方式上实现重要创新。
主办方打破传统招聘会时空限制,构建"线下招聘会+线上直播带岗"一体化场景。
在线下会场设置直播区域,通过烟台市总工会官方视频号、智联招聘官网、烟台公共招聘网、"齐鲁工惠"App、"职工之家"App等五大平台同步直播,实现岗位信息一键查询、简历一键投递。
这种融合模式既保留了线下招聘面对面交流的优势,又拓展了线上服务的覆盖面,让求职者足不出户即可"云选岗"。
从活动效果看,线上直播吸引2.9万余人在线观看,共收到求职简历2100余份,线上岗位发布量达4000余个。
数据背后反映出劳动力市场供需两端的积极互动。
一方面,企业用工需求旺盛,为经济回暖提供了有力佐证;另一方面,求职者通过多元化渠道获取就业信息,提高了求职效率。
工会组织在就业服务中的作用日益凸显。
作为党和政府联系职工群众的桥梁,工会不仅关注在岗职工权益保障,更将服务延伸至求职阶段,通过搭建招聘平台、提供就业指导、开展技能培训等方式,帮助劳动者实现更高质量就业。
这种全链条服务模式,体现了工会工作的时代性和针对性。
从宏观层面看,此类招聘活动是落实就业优先战略的具体举措。
当前经济运行持续恢复,但就业总量压力与结构性矛盾并存。
通过政府部门与工会组织协同发力,整合社会资源,能够更有效地促进人力资源优化配置,为稳定和扩大就业提供有力支撑。
在高质量发展与就业形势复杂性交织的背景下，烟台此次招聘活动既体现了公共服务的温度，也展现了数字化改革的效能。
如何将阶段性成果转化为长效机制，持续释放重点产业链与劳动者群体的双向潜能，仍需政府、企业与社会组织的协同探索。
这一实践表明，精准施策与技术创新相结合，方能筑牢民生保障之基。