复工季的用工矛盾愈发突出。每年春节后，长三角制造业、服务业等劳动密集型行业都会遇到较明显的招工压力。以浙江嘉兴为例，电子配件、纺织、机械制造等支柱产业长期存在用工缺口，叠加员工退休、人员流动等因素，企业需要持续补充新员工。传统的本地招聘已难以支撑需求，跨地区、跨省劳务协作逐渐成为现实选择。为应对该问题，长三角地区调整思路，搭建起更系统的跨省招聘机制。嘉兴人力资源和社会保障部门主动对接，与河南、云南、贵州等劳动力资源较为充足的省份30个地市建立长期合作，形成相对稳定的劳动力输转通道。近日在河南信阳举行的跨省专场招聘会上，嘉兴52家企业提供岗位5700多个，覆盖纺织、机械制造、物流运输、餐饮服务等行业，反映了机制运行的成效。
从“等工上门”到“跨省招工”，劳动力配置方式的变化折射出产业梯度发展的现实需求。东部产能升级叠加中西部就业结构调整，政府推动的劳务协作既能缓解阶段性用工压力，也为区域协同发展搭起更稳定的通道。这场跨越山海的“人才流动”，正在为生产要素的全国循环增添更具体的注脚。