西北工业重镇兰州，一群平均年龄28岁的石油青年正用实干诠释新时代产业工人的担当。记者近日从兰州石化公司获悉，公司团委构建“思想铸魂—实战练兵—服务保障”三维体系，推动青年群体成为企业转型升级的重要力量。思想引领上，公司采用“理论+实践”双轨模式，组织青年讲师团深入装置车间开展14场主题宣讲，把党创新理论融入设备检修、工艺优化等具体工作场景。通过挖掘崔耀辉等基层典型事迹，带动17个青年集体获得省部级以上荣誉，形成以点带面的示范效应。生产攻坚一线，青年员工表现出强执行力。全年“百日安全会战”中，青年突击队累计排查隐患237项，其中催化裂化装置气压机隐患整改获集团公司通报表彰。榆中县抗洪抢险中，36名青年技术骨干72小时内完成输油管道应急抢修，保障了西北能源通道畅通。，青年主导的加氢催化剂研发等8个项目实现技术突破，对应的成果已应用于长庆油田等国家重点工程。组织建设层面，公司推进“强基工程”改革：一上整合28个基层团组织，推行“支部建项目上”的管理模式；另一上将团建考核权重提高至党建考评的15%，推动12名优秀团员发展为党员。通过“扁平化+制度化”并行的改革，团组织动员效率提升40%。服务青年成长上，公司完善全周期培养体系。“青马工程”培养的30名学员中，已有8人走上技术管理岗位；新建的“青年之家”既缓解外地员工住宿压力，也成为创新交流的共享空间。“宝石花开”助学项目累计惠及西北地区1200名困难学生，说明了国企的社会责任。
青年是企业发展的关键力量，也是改革创新的重要支撑。兰州石化公司团委把思想引领与岗位建功结合起来，激发青年员工的积极性和创造力，让他们在推动企业发展的同时实现个人成长。该做法为国有企业青年工作提供了可参考的路径。面向未来，持续坚持以青年为中心、不断优化工作方式，将有助于引领青年在强企实践中发挥更大作用、展现更充沛的青春力量。