在遂宁城，老板黄厚明已经连续四年在春节时给员工分红，这次最高的分到了1.4万元。每天清晨，七里川火锅店的门刚打开，保洁阿姨黄厚明手里拿着1447元的现金，急着赶去银行给孙子买新书包。后厨的王师傅拿着4865元的红包，想着怎么用这笔钱补齐房贷的缺口。这个春节红利不是年终奖也不是加班费，是黄厚明给员工的传统节目。大年初四这天，店里面堆满了33.9万元现金，从店长的14860元到保洁员的1447元，大家都按贡献值领到了不一样的红包。有人哭了，有人马上给家里打电话报喜。黄厚明给店里的人制定了详细的分红方案：店长按门店总利润的5%提取，服务员根据工时和表现分级，连洗碗工都能分到半个月工资的奖金。2023年首次分红的时候，服务员们开心地说孩子的学费解决了；去年春节的时候，传菜小哥用这笔钱付了买车首付；今年除夕夜有老员工主动要求值班，“在店里过年比回老家挣得多。” 相比于其他餐饮老板想涨价的时候，黄厚明还延长了分红天数，把分红从三天延长到四天。这次利润虽然比去年减少了一些，但还是把所有岗位都覆盖了。他还在员工手册里规定：每人享有双休，五险一金全覆盖，每月还要给父母打钱作为孝顺金——管理层500元，员工300元。这个分红传统已经成了遂宁城的风景之一。在劳资关系紧张的当下，这种持续四年的约定比任何管理理论都更有说服力。多的是老板记得员工这份心意。