今年，员工因为多次迟到被公司解雇的事情在法院里有了结果。法院说企业辞退员工是合理的。最近上海市第一中级人民法院结束了这个案子，支持了用人单位因为劳动者严重违反考勤纪律解除劳动合同的判决。这个案子之所以吸引人们注意，是因为劳动者在很短时间里频繁迟到，而且他提出了家庭困难这些理由。最终裁决清楚地表明了法院在平衡保护劳动者权益和企业管理权力之间是怎么考虑的。 事实证明，蔡某是在2009年10月开始工作的。公司规定每天上午9点上班。打卡记录显示，蔡某经常晚到几分钟上班。特别是在2024年6月到7月这段时间，迟到现象越来越多。两个月里，他一共迟到了19次。公司依据已经公示过的员工手册规定认为蔡某严重违反纪律，决定把他开除。 争议的焦点在于对迟到原因的认定和处理是否合理。在仲裁和诉讼中，蔡某提出了几点抗辩理由：他觉得电梯拥挤、排队时间长让他迟到；还有手机信号、考勤系统故障等技术问题；还有他家里有特殊情况，比如配偶去世、女儿生病还有婆婆需要照顾，每天早晨家务很忙，公司应该理解。 但用人单位方面却有不同看法。他们觉得蔡某的迟到不是偶然发生的事情，而是长期以来的习惯。对于电梯高峰问题大家都知道需要提前规划时间解决。针对这个问题，公司并没有直接开除他，而是进行了警告谈话提醒。虽然六月份有改善但后来又恢复原样说明他没有认真遵守纪律。 法院经过审理后对双方意见进行分析认定。对于这些抗辩理由都没有采纳。法院认为电梯拥挤是可预见的问题，可以通过提前出门避免。对于家庭特殊困难也表示同情但不能免除遵守基本纪律义务。如果有困难影响出勤应该主动跟公司沟通协商调整安排或请假而不是把迟到当成习惯。 这次判决结果再次明确了劳动关系中权利义务对等性原则。法律既要保障劳动者权益也要维护用人单位管理自主权。稳定纪律是保障企业生产经营有序进行基础也是诚信原则体现之一。对于已知可克服困难要积极应对有特殊困境要通过正式渠道协商解决办法这次案例启示大家构建和谐关系需要双方共同努力司法裁判引导建立更规范有序健康用工环境构建和谐劳动关系既需要依法管理和人文关怀也离不开自觉遵守职业规范的意识这次案例启示大家要通过正式渠道协商解决办法最终达成双方共识实现共赢这次判决结果再次明确了劳动关系中权利义务对等性原则法律既要保障劳动者权益也要维护用人单位管理自主权稳定纪律是保障企业生产经营有序进行基础也是诚信原则体现之一对于已知可克服困难要积极应对有特殊困境要通过正式渠道协商解决办法构建和谐关系需要双方共同努力司法裁判引导建立更规范有序健康用工环境构建和谐劳动关系既需要依法管理和人文关怀也离不开自觉遵守职业规范的意识这次案例启示大家要通过正式渠道协商解决办法最终达成双方共识实现共赢这让我们看到法律在充分保障劳动者合法权益的同时维护了用人单位依法进行规范管理的自主权这让我们看到法律在充分保障劳动者合法权益的同时维护了用人单位依法进行规范管理的自主权这让我们看到法律在充分保障劳动者合法权益的同时维护了用人单位依法进行规范管理的自主权