在高校毕业生就业压力持续存在的背景下，杭州市以创新服务模式推动就业工作提质增效。
3月18日，浙江工商大学举办的2026届毕业生首场大型招聘会，成为观察当前就业市场趋势的重要窗口。
此次招聘会汇聚了来自数字经济、金融服务、智能制造等领域的400家优质企业，提供岗位超过2万个，显示出市场对高素质人才的旺盛需求。
值得注意的是，招聘会突破了传统模式，通过数字化手段实现全流程服务升级。
求职者可通过智能系统快速匹配适合自身专业和职业意向的岗位，系统还能自动优化简历突出个人优势，而模拟面试功能则为毕业生提供了实战演练机会，有效降低求职盲目性。
这种创新模式的背后，是高校毕业生就业结构性矛盾的现实需求。
一方面，部分毕业生面临“就业难”问题，另一方面，企业也存在“招人难”困境。
传统招聘方式效率较低，难以实现精准对接。
杭州市人社局相关负责人表示，数字化技术的应用正是为了解决这一痛点，通过数据分析和智能算法，提高人岗匹配效率。
除技术赋能外，招聘会还配套了多项人性化服务。
“师友计划”组织行业导师提供一对一指导，政策咨询专区解答就业相关问题，甚至提供正装租借等细节服务，体现了就业服务的温度。
浙江工商大学就业指导中心负责人指出，这些举措旨在帮助毕业生提升就业能力，增强求职信心。
从长远看，此类创新就业服务模式具有示范意义。
随着数字经济发展，未来就业服务将更加智能化、个性化。
专家建议，高校和企业应进一步加强合作，将职业规划教育前移，同时持续优化智能就业平台功能，构建更加高效的就业服务体系。
就业是最大的民生。
高校招聘会作为毕业生与用人单位的重要对接平台，其服务质量直接关系到人才培养的成效和经济社会发展的人才支撑。
浙江工商大学此次探索充分说明，在新时代背景下，只有不断创新就业服务方式，充分发挥科技的赋能作用，同时保持对学生的人文关怀，才能真正实现毕业生与企业的"双向奔赴"，为国家经济社会发展输送更多适配的优秀人才。